Wrangling medarbejdere eller medlemmer af et projekt til et holdmøde kan være en vanskelig opgave. Gør holdmøder nemmere ved at oprette en åbningsaktivitet, før diskussionerne påbegyndes. Åbner, også kendt som isbrydere, tjener som et positivt og plejende format for at få holdmedlemmer til at engagere sig. Opret bonding og intimitet i en professionel indstilling ved at forberede en åbningsaktivitet, der er sjovt for alle involverede.
Døråbningsspørgsmål
Saml alle i en gruppe eller en cirkel og begynd med en isbryder for at finde fælles ground. Vælg spørgsmål som, "Hvad er dit favorit tv-show?" eller "hvor voksede du op?" Gå rundt for at besvare spørgsmålet, så tid til diskussion blandt gruppemedlemmer, hvis de finder fælles forhold. Denne øvelse vil pege på fælles interesser eller hjælpe med at styrke obligationer af teammedlemmer, der allerede arbejder sammen. En anden ide er at stille fem spørgsmål, idet alle skriver ned deres svar og derefter deler dem med gruppen.
To sandheder og et løgn
Hvis holdet er mindre end 20 personer, overvej dette spil som en åbningsaktivitet. Alle har en tur ved at fortælle to sandfærdige ting om sig selv og en løgn. Gruppen skal bestemme hvilken erklæring, der er fejlagtig. Deltagerne bør holde løgnen så tæt på en sandhed som muligt ved ikke at gå "over the top" med en fuldstændig upålitelig erklæring. Hver person skal skrive ned, hvilken erklæring, de anser for at være en løgn - og hvorfor.
Tryllestav
Foregive nogen i gruppen har lige fundet en stav, som besidder magiske kræfter ved at ændre tre ting om den person, der holder det. Passer staven rundt, så alle i gruppen har en chance for at sige, hvad han ville ændre om sig selv. Som hver person siger sit ønske højt, skal du diskutere med ham, hvorfor ændringen er eller ikke er vigtig. Opmuntre deltagerne til at dele ændringer, de gerne vil have i teamet eller i deres arbejdsmiljø. Formålet med denne aktivitet er at vise alle i rummet, at nogle frustrationer ikke kun er fælles, men deles blandt holdet.
Interviewet
Opdel gruppen i par, med partnere, der kender mindst om hinanden. Forbered et uddrag på forhånd med 20 spørgsmål om det. Lad duoen sidde imod hinanden og tag denne aktivitet på 15 minutter. Interviewspørgsmål skal omhandle job, familier, fritidsinteresser, yndlingsaktiviteter uden for arbejde, rejser og fritid. Når tiden er færdig, rekonverteres som en gruppe og får parene til at omsætte hinanden til gruppen, bevæbnet med nye og indsigtige oplysninger om deres partner.
