Nøgleindikatorer (KPI), serie af data, fortælle en historie ved at måle præstationen af processer inden for et firma. Sporingen af et KPI i form af en sats eller en procentdel kan hjælpe ledelsen med at afgøre, om aktuelle operationer genererer et overskud eller tab. Ledelsen bruger analyser trukket fra KPI'er til at træffe strategiske beslutninger for at forbedre produktiviteten. Sporing af frivillig udslettelse kan f.eks. Give et indblik i, om firmaet mister sit toptalent eller bruger mere end det skal på rekruttering for at udfylde åbne positioner.
Indsamle ajourførte data om fastansatte og frivillige forlader fra HR-systemdatabasen. Basér år-til-dato medarbejderdata på månedsafslutningen.
Beregn det gennemsnitlige antal faste medarbejdere ved at tilføje månedsslutter og dividere med antal måneder. Hvis du f.eks. Kører år-til-dato-gennemsnittet i april, skal du bruge følgende formel:
(Jan + feb + mar) / 3 = gennemsnitligt antal ansatte
Beregn procentdelen af frivillig nedslidning ved at dividere det gennemsnitlige antal medarbejdere med det årlige antal frivillige efterladte.
Tips
-
Arbejd med firmaets medarbejderanalyser eller personaleadministrationsteam for at samle indledende datasæt, hvis du ikke har direkte adgang.
Brug den samme formel til yderligere at dissekere dataene for yderligere fortolkninger, såsom opdeling efter titel, køn, afdeling eller sted.
Advarsel
Forstå de regler og definitioner, som firmaet har etableret for alle data, du henter fra HR-systemerne.
