Planen for din lønning har direkte indflydelse på din virksomhedsregnskab og de personlige budgetter for dine medarbejdere. Halvårlige medarbejdere betales to gange om måneden, normalt den 15. og den sidste dag i måneden. I modsætning til en ugentlig lønningsliste, der har 26 betalinger om året, har en halvårlig lønplan kun 24 lønperioder. Dette påvirker størrelsen af medarbejdernes lønsedler. Det kan også være en faktor i overarbejde, ekstern fakturering af medarbejdertid og fradrag for ydelser.
Sådan beregnes Semi-Månedlig Betaling Baseret på Årlig Løn
For at beregne bruttobeløbet for en lønmodtagers halvårlig lønseddel opdeler hun årslønnen med 24. En medarbejder, der har en årlig indtægt på 48.000 dollars, har en halvårlig løn på $ 2.000 eller 48.000 / 24 = $ 2.000.
Sådan beregnes halv månedlig betaling baseret på bi-ugentlig løn
Hvis du overgår til en halvårlig lønningsliste fra en ugentlig tidsplan, vil dine medarbejders bruttoløn pr. Check blive mere, selvom deres årlige lønninger er de samme. For at bestemme den nye halvårlig bruttoløn for en lønmodtager, der i øjeblikket udbetales to uger, dividerer enten sin årlige indkomst med 24 eller foretager følgende beregning:
- Multiplicere bruttolønnen for en to ugentlig lønperiode med 26 for at få den årlige løn
- Fordel årslønnen med 24 for at få bruttolønnen for en halvårlig periode
For eksempel har en medarbejder, hvis brutto-ugentlige løn er $ 1.846,15, en årsløn på $ 47.999.90. Hvis du deler $ 47.999.90 med 24, er det halvårlige bruttolønbeløb kun lidt over $ 1.999.99 eller $ 2.000 afrundet.
Sådan beregnes den daglige sats for halvårlig betalt medarbejder
Medarbejderne starter ikke altid arbejde den første i måneden. Derudover kan din virksomhed regne en medarbejders tid til bestemte projekter til en intern konto eller en ekstern klient. Af begge grunde bør du kende din medarbejders daglige sats.
Fordel den brutto halvårlig løn for en fuld lønperiode med antallet af kalenderdage i den pågældende lønperiode. En halv månedlig bruttoløn på $ 2.000 svarer til en daglig sats på $ 133,33 i en lønperiode med 15 dage. I en lønperiode med 16 dage vil den daglige sats være $ 125. I februar kunne en betalingsperiode have 13 eller 14 dage, hvilket svarer til daglige satser på $ 153,85 eller $ 142,86.
Sådan behandles halvmånedlig løn for timelønnede
Timelønnede medarbejdere arbejder ofte varierende tidsplaner fra lønperiode til lønperiode. Arbejdsgivere forsinker ofte betalinger for timelønnede medarbejdere for at tillade behandling af tidsplade. En halv månedlig lønplan for timelønnede medarbejdere er muligvis den 7. og 22. i måneden for arbejdstimer fra den 16. til slutningen af måneden og henholdsvis den 1. til den 15..
Store organisationer kan også have interne frister for indgivelse af tidsskema mellem lønperiodens udløb og betalingsdagen. For eksempel, for tidsperioden 1. september til 15., kan den interne tidsplan deadline være 17 september og payday 22 september.
Sådan overvejes faktor overarbejde
Føderal lov kræver, at timelønnede ansatte får en præmie for overarbejde. Fair Labor Standards Act refererer til overarbejde i form af "arbejdsuge", som ikke svarer til den halvårlige lønperiode, når denne lønperiode begynder eller slutter midt i ugen. Af den grund foretrækkes ofte to ugentlige lønperioder for timelønnede medarbejdere. Virksomheder skal holde øje med overarbejde arbejdstimer af timelønnede medarbejdere betalt halvårlig for at kompensere dem passende.
Husk at genberegne dine fordele
Frivillige medarbejderfradrag, som for sundhedsydelser, beregnes ofte på månedsbasis. Overgang fra en ugentligt uge til en halvårlig lønningsliste kræver en revurdering af, hvornår disse fradrag foretages. En årlig præmie opdelt i 26 trancher skal muligvis omregnes til 24 betalinger, der svarer til lønperioder.
