Adskillige potentielle ulemper eksisterer, når man behandler løn på en halvårlig frekvens i staten Californien. Californien er en af de strengere stater, da den vedrører dets arbejdsliv. Personale og lønmodtagere skal fortsætte forsigtigt, når de udfører deres opgaver.
Californien Udfordringer
Staten i Californien har traditionelt haft løn- og timelovgivning, der langt overstiger omfanget og håndhævelsesniveauet i andre jurisdiktioner til og med den føderale regering. For eksempel har de mindste lønninger for fritagne og ikke-fritagne arbejdstagere typisk langt overskredet beløb fastsat af den føderale regering eller andre stater. Tilbageførsel af et direkte depositum betalt til en medarbejder uden udtrykkelig skriftligt samtykke fra den pågældende medarbejder er normalt ulovlig, mens det er tilladt inden for fem dage af de fleste andre jurisdiktioner.
Generelle halvmånedlige udfordringer
En ulempe ved at køre halvårlig lønningsliste i Californien er almindelig fra stat til stat, men påtager sig større betydning i staten på grund af sine strengere love. Derudover har staten gjort det ret simpelt for forfalskede medarbejdere at rapportere overtrædelser, der opstår, mens de arbejder i staten. Denne ulempe er en mismatch mellem lønningsarbejdsugen, hvilket er det, der bestemmer overarbejde, og den halvårlige hyppighed, der vil omfatte en fuld lønningsuge og to delvist arbejde for de fleste perioder. Lønninger, der kun består af fritagede lønmodtagere, er ofte immune fra overholdelse af besvær, da medarbejdernes løn ikke varierer fra periode til periode.
Californien Halvmånedlige Regler
Der er løn-, timetids- og betalingsperiodebestemmelser, der er unikke for Californien. Californien har en omfattende online ressource, hvor medarbejdere kan indsende klager til staten. Efter alle gældende regler og bestemmelser til brevet er en vigtig vane at have. Den første til at huske på er, at Californiens mandater om overarbejde og dobbelt tid, uanset frekvens, stadig er i kraft. Hver gang du arbejder ud over de første 8 timer om dagen, er overarbejde, og alt andet end 12 timer arbejdet på en dag er dobbelt tid. Dette er i tillæg til den føderale standard, der mandat overarbejde til noget over 40 timer i en arbejdsuge. Den anden store regel, som Californiens arbejdsgivere skal lægge mærke til, er, at lønnen udbetales inden for syv kalenderdage efter udgangen af lønsedlen. Du skal være opmærksom på, at kalenderdage inkluderer helligdage og weekender. Nærmere oplysninger om denne forordning er offentliggjort på California Department of Industrial Relations hjemmeside.
Payday Timing
Så længe betaling overføres inden for en uge i den halvårlige periode, er du i overensstemmelse. Men hvis en ferie eller weekend falder på din ønskede betalingsdag, og din tilbøjelighed er at skubbe betalingsdagen fremad, skal du underrette om, at det er ulovligt, hvis perioden slutter til betalingsdagvinduet overstiger syv dage. I det tilfælde vil du blive opfordret til at skubbe betalingsdagen tilbage til den forudgående arbejdsdag for at forblive i overensstemmelse med loven. Anerkend at direkte indskud typisk ikke posterer i weekender eller helligdage. Forfatter Michael O'Toole forklarer i sin bog "Payroll Source", at en medarbejder ikke er teknisk betalt, før de har uhindret brug af midlerne, også kendt som konstruktiv kvittering.
