Lønfrekvensen har forskellige fordele og ulemper, afhængigt af hvem der udfører figuren. Halvårlig og ugebyrlig lønningsliste er generelt de mest populære betalingsplaner, men hvilken er den rigtige for dig, og hvorfor?
Hvad betyder halvmånedligt?
Halvårlig betyder to gange om måneden. Selvom der ikke er nogen hård og hurtig regel om, hvilke dage der skal være lønningsdag, er den accepterede standard for den månedlige lønningslønsdag falder den første og sekstende dage i måneden. Hvis betalingsdagen falder på en weekend eller ferie, har virksomhederne normalt et fast format for, om de betaler forud for weekenden eller ferien eller den første dag efter den.
Når lønningen er halvårlig, betyder det, at der er 24 lønsedler pr. År. Når medarbejderne er timeløn, ikke på løn, varierer halvdelen af månedslønnen betydeligt, da lønperioder kan have mellem 9 og 12 arbejdsdage. Faderns anden lønseddel er for eksempel den korteste af året, normalt kun ni dage, og det kan gøre tingene til en kamp for nogle medarbejdere i løbet af første halvdel af marts.
Hvad betyder hver uge?
Mærkeligt kan hver uge både betyde noget, der sker en gang hver anden uge, men også noget, der finder sted hver uge. Denne dobbelte betydning er bane af redaktører overalt. Imidlertid betyder det i løninstanseksemplet hver uge hver anden uge at blive betalt. Normalt udbetales en ugentlig løn på fredage.
Hver uge betales tidsplaner, der er 26 betalingsdage om året. Bortset fra nogle gange, det vil sige, når en ugentlig lønningsliste kan blive kastet i en tizzy af et springår. I 2016 var der 27 ugentlige betalingsdage. Hvis en virksomhed ikke realiserer den ekstra payday og står for det, kan der være problemer, hvis en medarbejders kontrakt siger, at de modtager "X beløb" hver anden uge. Heldigvis er denne hovedpine ikke garanteret, bare fordi det er et springår, og det er generelt kun et problem en gang et årti eller deromkring.
Med det ene side har medarbejderne en tendens til at elske to ugerlige lønninger, fordi penge kommer hver anden uge uden at fejle. Hvis deres timer er et fast beløb, kan selv ikke-lønnede medarbejdere forudse det samme beløb, der kommer i hver 14 dage, hvilket gør det lettere at holde sig ud over deres budget og udgifter.
Takket være 26 checks årligt er der altid to måneder om året, hvor der kræves tre lønsedler, hvilket kan være en fornøjelse for medarbejderne, da de får lidt ekstra penge efter leje og månedlige regninger er opfyldt.
Den amerikanske payday
Ifølge US Bureau of Labor Statistics er biweekly lønninger den mest populære betalingsplan for amerikanske virksomheder. Ca. 36 procent af medarbejderne modtager ugentlige lønsedler, og overraskende kommer ugentligt andet, på godt 32 procent af arbejdsstyrken nyder en løndag hver syv dage. Halvårlig tegner sig dog for omkring 20 procent af lønnen i Amerika og månedlige lønsedler er udslettet til knap 12 procent af arbejdslivet.
Folk elsker at afslutte en uge på en høj note, og det gøres ofte nemt, takket være over 60 procent af ugentlige lønperioder, der foregår fredag.
Industrier og den måde de betaler
Hvilken industri du er i, kan have stor indflydelse på din betalingsplan. For eksempel favoriserer konstruktionen overvejende en ugentlig lønningsliste, hvor 70 procent af byggelignende virksomheder vælger det. Producentfirmaer er i vid udstrækning enig, med lidt over halvdelen går til ugentlige lønsedler.
I uddannelse og sundhed får ca. 53 procent af arbejdspladser en ugentlig løndag, men de fleste andre beskæftigelsessektorer spænder mellem 28 og 43 procent af de ansatte, der betaler hjem hver anden uge.
Antallet af ansatte i et selskab har også en tendens til at påvirke lønnenes hyppighed. Interessant, i virksomheder med under 10 ansatte er det næsten en jævnt fordelt på lidt over 30 procent hver mellem ugentlige og ugentlige lønninger, med halvårlig på tredjepladsen og månedligt i et fjernt sidste. Men da antallet af medarbejdere stiger på tværs af bordet, bliver det populære af to ugers løndage højere. Når det rammer virksomheder med 1.000 eller flere medarbejdere, viser løntrendestendenser mere end 70 procent af virksomhederne, at de favoriserer hver uge. Halvårlig afbryder derimod knap 8 procent af lønordningerne til de samme store virksomheder.
Ugentlig versus halv-månedlige løndage
Der er fordele og ulemper ved hver lønplan.
Hver uge gør betalingsdagene forudsigelige, både i hvornår de sker og i det estimerede beløb, der modtages af fuldtidsansatte, tidsplanerede deltidsansatte og lønmodtagere. Deres faste kalender gør det nemt for lønmodtagere og regnskabshold at opbygge løndage i deres arbejdsplan med en dag afsat til opgaverne. Tre paycheck måneder kan dog være en budgetmæssig bekymring for nogle virksomheder.
Halvårlig er derimod kun forudsigelig for lønmodtagere. Det gør det muligt for virksomhederne lidt mere leeway gennem regnskabsmæssige omkostninger og budgettering forudsigelighed, da der kun er nogensinde to betalingsdage om en måned. Plus, springår giver aldrig en ekstra lønperiode, hvilket er nyttigt. Men betalingsdage falder på forskellige dage; nogle gange på ferie og undertiden weekender kan gøre det kaotisk at rumme en ugentlig payday. Plus, lønsedlen vil altid variere for timepersonale, selvom de arbejder faste timer på ugebasis takket være de forskellige dage, der indgår i lønperioder, afhængigt af måneden. Når 59 procent af arbejdsstyrken er time, og de fleste har fluktuerende tidsplaner, kan denne rækkevidde på 9-12 dage pr. Lønseddel være en stor ting for medarbejderne og hovedpine for revisorer.
I job, hvor overarbejde for timelønnede ansatte er regelmæssig, kan halvårlige lønperioder være frustrerende for medarbejdere på grund af hvor betalingsperioden slutter. Overarbejde betales i henhold til "arbejdsugen", som er en fast periode, og arbejdsweekenden kan falde i en ny lønperiode, hvilket kan komplicere forhold og forlade medarbejderne med tab. Omvendt gør to ugers lønperioder overarbejde nemt at regne og kompensere for, hvilke medarbejdere værdsætter.
Bundlinjen
For virksomheder er den mest attraktive payday månedlig. Finansielt er det lettere at regne med, det koster mindre at administrere, og det er det mest forudsigelige. Det er sandsynligvis, hvorfor finansindustrien favoriserer det mere end nogen anden industri gør. Det er dog også relateret til størrelsen af kompensationen medarbejderne modtager. BLS-undersøgelserne afslører, at virksomheder med de laveste indtjeningsmedarbejdere har en tendens til at blive betalt hver uge for at hjælpe dem med at holde deres pengestrøm konsekvent.
Men for medarbejderne er den bedste betalingsplan hver anden uge, hvilket giver mulighed for mere stabilitet i deres liv. En fast løndag betyder en form for sikkerhed og regelmæssighed mange timers medarbejdere dybt begær. Og Uncle Sam kan også lide en ugentlig løndag, fordi medarbejdere, der udbetales hver uge, betyder et par "bonus" lønsedler om året, takket være de to tre tre-tages måneder plus højere odds for finansiel stabilitet. Og økonomisk stabile borgere er borgere, der kan købe flere varer og holde økonomien i gang.
Der er ingen "rigtig" eller "forkert" lønningstype; det er bare hvad der passer mere for et givet firma. For små virksomheder, der forsøger at holde budgetter forudsigelige og let styrede, er der incitamenter til den halvårlige lønplan, især hvis de har løn til lønmodtagere i forhold til timeløn. For virksomheder, der ofte står overarbejde, eller som oftest har timelønnede, er der meget at lide om to ugers lønplaner.
På nogen måde er det vigtigt at forstå, hvad dine fordele planer er, hvordan de går forskelligt på lønplanen, og hvad hver metode betyder for skatteopgørelser. Hvis logistikken virker udfordrende, eller hvis du ønsker at ansætte mere end en slags lønplan for en forskellig arbejdsstyrke, kan leje af lønnetjeneste løse alle dine udfordringer.
