Personaleagenturer er ansvarlige for at hjælpe kunder med at finde gode kandidater til deres jobmuligheder. For at være vellykket i denne virksomhed ansætter personaleforetagender gode rekrutterere. Rekruttere er ansvarlige for at bruge telefonen og internettet til at identificere stærke kandidater til deres kunder.
Daglige liv for en rekrutterer
Rekrutteringsarbejdere arbejder normalt på kommission og får kun betalt, når de foretager en placering. En rekrutteres daglige liv indebærer mange timers telefonarbejde. Opkald potentielle kandidater til at diskutere kundernes jobåbninger kræver fremragende aktive lytte- og taleværdier.
Ansigts-til-ansigt-interviews er vigtige
Nogle rekrutterere placerer kandidater, de aldrig har set. Andre insisterer på at have en på et møde med kandidaterne. At sidde ned med en kandidat kræver færdigheder i at stille de rigtige spørgsmål og aktiv lytte til at forstå de punkter, der bliver lavet.
Body Language taler volumener
Rekruttere lærer at fortolke kropssprog som en del af deres færdighedssæt. I nogle tilfælde siger en kandidat en ting, mens hans kropssprog siger noget modstridende. Det er op til rekrutteringen at anvende kritisk tænkning for at bedømme kandidaten så præcist som muligt.
Behandler oplysninger korrekt
Rekrutterere er uddannet til at stille de rigtige spørgsmål for at afgøre, om kandidaten passer til klientens miljø og om kandidaten kan gøre hvad der kræves i stillingsbeskrivelsen. Nogle kandidater er meget dygtige til at sige nok af de rigtige ting at være overbevisende. Rekrutteringen skal anvende god dømmekraft og beslutningsfærdigheder til at vælge den rigtige kandidat til jobbet.
Resumé
En effektiv rekrutterer skal trække på en bred krop af viden og flere færdigheder. I virkeligheden arbejder rekrutteringen sammen med to klienter: Arbejdsgiveren, der har ansat agenturet for at finde en god kandidat og kandidaten, som er afhængig af rekrutteringen for at finde en god jobmulighed.
