Tilsynsmyndigheder og specialister har forskellige fokuser på færdigheder og evner. En vejleder har generelle ledelses- og administrationsfærdigheder. Tilsynsmyndigheder bruger disse færdigheder til at styre og styre en afdeling, mens specialister fokuserer deres færdigheder primært i et aspekt af den overordnede Human Resource Management. Forskellene mellem en specialist og en tilsynsførende kan være dybtgående hvad angår kontrol og ansvar.
HR Supervisor
Meget tilsynsførende betyder tilsyn. Vejleder har ansvaret for at overvåge handlinger og arbejde hos specialisten. Han eller hun overvåger specialisternes overordnede handlinger og sikrer, at de opfylder afdelingsmålene. Tilsynsmyndigheder har ofte mellem 5-10 års generel viden og evner. HR-vejledere anvender deres generelle viden til afdelingsadministrationen.
HR Specialist
En HR-specialist er stærk inden for et område af HRM, men er ikke nødvendigvis dygtig på andre områder. For eksempel kan han eller hun forstå FMLA-administration, men har ikke en meningsfuld forståelse af arbejdstagerens kompensation eller lønningsliste. Deres begrænsede fokus giver mulighed for mere dybde og effektivitet på den særlige funktion, de arbejder. Specialister kan variere i erfaring fra nogle få år til over et årti afhængigt af deres funktion.
Kontrol og ansvar
HR-tilsynsførere har kontrol over HR-afdelingen eller en række funktioner inden for denne afdeling, mens HR-specialister arbejder på en bestemt funktion. HR-vejlederen har evnen til at styre, hvordan arbejdet er i gang, og hvad der sker med det arbejde, når det er færdigt. De syntetiserer disse oplysninger for at foretage overordnede tilpasninger til organisatorisk målsætning. Specialisten er meget mere tilbøjelig til at behandle specifikke oplysninger og foretage begrænsede vurderinger af disse oplysninger.
Typer af specialister
Der er en række forskellige specialister, der matcher HRM's hovedfunktioner. For eksempel kan en person være en specialist i FMLA administration, ydelser, kompensation, lønmodtagere, arbejdsforhold, EEO compliance, uddannelse eller ADA. Hver af disse funktioner er til stede i mange organisationer og under tilsynsførers opmærksomme øje.
