Rekruttering og udvælgelse er en proces til at tiltrække, screening og ansætte den rigtige person til jobbet på det rigtige tidspunkt. Denne proces involverer forskellige trin og metoder, som omfatter etablering af jobkrav, jobannoncering, screening kandidater, udvælgelse og ansættelse af den bedste kandidat baseret på fastsatte kriterier.
Betydning
Ansættelsesbrønd har betydelige fordele for en organisation. Kvalificerede, motiverede og engagerede medarbejdere sikrer, at virksomhedens mål nås. En forkert ansættelse er spild af virksomhedens ressourcer brugt til ansættelse, træning, opsigelse og genanvendelse. Det kan også medføre demoralisering af resten af personalet.
ansvar
I de fleste organisationer forvalter medarbejderafdelingen ansættelses- og udvælgelsesprocessen. Afdelingen hjælper med at udvikle jobspecifikationerne og ansættelseskriterierne, stiller jobbet internt og eksternt, gennemfører indledende screening af kandidater, styrer ansættelsesleder under interviews og sidste valg og forbereder papirarbejdet til jobtilbud og ansættelse.
Metoder
Rekruttering indebærer at søge kandidater fra så mange pålidelige kilder som muligt. Dette omfatter intern sourcing, medarbejderhenvisninger, ekstern udstationering på jobsites, skoler og fagforeninger, annoncering i aviser og brug af professionelle netværk. Et ansættelsesfirma somme tider ansættes til stillinger, der er vanskelige at udfylde. Udvælgelsesprocessen bruger værktøjer som interviews, færdighedsprøver, personlighedsprøver, arbejdsprøver og referencekontrol.
