Karrieremuligheder og muligheder træne, motivere og udfordre medarbejdere til større produktivitet på arbejdspladsen. For eksempel kan en medarbejder have interesse i at udvikle interpersonelle færdigheder. Det ideelle miljø for din medarbejder er muligheden for at interagere med kunderne. Aktiviteter i jobrotation, arbejde med en mentor og praktikpladser giver lignende muligheder for dine medarbejdere at have individuel eksponering for mange miljøer for deres karriereudvikling.
Job Rotation Aktiviteter
At være i en stilling i lang tid kan forstyrre en medarbejders vækst. Som en karriereudviklingsstrategi bryder jobrotationen monotonen ved midlertidigt at flytte en medarbejder til en anden stilling for at få udsættelse for en anden funktion. Som en aktivitet deltager dine medarbejdere i en række jobrotationer baseret på deres individuelle læringsbehov. Når rotationen er afsluttet, er dine medarbejdere i stand til at anvende hvad der blev lært til deres nuværende position og hjælpe med nye funktioner i organisationen.
Mentoraktiviteter
At tildele en karriereudviklings mentor til en medarbejder yder støtte til karriereudvikling og professionelle ambitioner. For eksempel deler en medarbejder fra et andet land med sine mentor erfaringer fra arbejdskulturen på begge steder for mentoren for at hjælpe hende med at tilpasse sig til arbejdspladsen. Hun ser til sin mentor for tips om hendes CV og omslagsbreve. Andre aktiviteter du kan foreslå er rollespil jobsamtaler og "what-if" scenarier af udfordringer og løsninger på arbejdspladsen.
Praktikophold
Et praktikprogram er en karrierebyggestrategi for medarbejdernes udvikling i lederskabsfærdigheder. Under praktikprogrammet udvikler dine medarbejdere nye oplevelser og træning i interpersonelle færdigheder for at føle sig trygge med selvstyring til at håndtere spørgsmål som konfliktløsning. Som en aktivitet til praktisk erfaring med lederskabskompetencer efter færdiggørelsen af praktikopholdet, bede din medarbejder om at udvikle et specielt projekt for ledelse i ledelse til en præsentation.
Læring Gruppe Aktiviteter
Har dine medarbejdere fælles karriereudvikling interesser og læringsmål for karriereudvikling såsom at lære ny teknologi eller udvikle offentlige taler færdigheder? Hvorfor ikke oprette en læringsgruppe som en karriereudviklingsaktivitet. En læringsgruppe deler viden og færdigheder i et støttende miljø uden formel uddannelse. Ideelt set mødes medarbejderne i frokosttid eller tidligt om morgenen uden at forstyrre arbejdet. Ved at kommunikere via nyhedsbreve eller e-mail-meddelelser kan alle dine medarbejdere drage fordel af muligheden for at lære grupper.
