Fordi der er utallige permutationer af familiestrukturer i USA, er det specifikt at definere hver i en orlovspolitik for en arbejdsgiver, der er så stor som den føderale regering, umulig. På grund af dette har Personaleadministrationskontoret ikke en specificeret politik vedrørende efterladselslov efter døden af flere familieforbindelser, som tanter, onkler, nonces og nevøer. Ikke desto mindre gør kontoret det muligt for føderale medarbejdere at tage afværget efter en tantes død.
Familiemedlemmernes dødsfald
Føderale forsørgerlovspolitikker gør det muligt for en føderal medarbejder at tage afskedigelsestid efter døden af "ethvert individ relateret af blod eller affinitet, hvis tætte tilknytning til medarbejderen svarer til et familieforhold." I juni 2010 udstedte "Federal Register, "Personaleadministrationens kontor afslørede, at det tager en bred opfattelse af, hvad der kvalificerer som familieforhold i henhold til denne definition, da det giver medarbejdere mulighed for at tage afsked på grund af tanter, onkler eller andre nærstående.
Forlad politik
Føderale medarbejdere ydes ikke hvert år en særskilt blok af barselsorlov. I stedet kan en ansat bruge akkumuleret sygeorlov til forsørgerlov. Hvert år kan medarbejdere kun bruge 140 timer - svarende til 13 fulde arbejdsdage - af sygeorlov til kvalificerende dødsfald. Agenturer kan anmode om administrativ dokumentation til støtte for kravet om, at orloven blev taget til aflønning, især hvis medarbejderne tager mere end tre dage, selvom tilsynsmyndighederne kan anmode om bevis for al sygefravær, der anvendes til dette formål.
Administrative beviser
Hvis agenturet kræver, at en medarbejder giver administrativt acceptabel dokumentation til støtte for dødsfaldet, kan officielle dokumenter såsom en kopi af et dødscertifikat være tilstrækkeligt. Hvert agentur har lov til at bestemme sine egne bevisstandarder. Personaleadministrationens kontor gør det muligt for bureauer at lade arbejdstagere selvcertificere deres forladelsesorlov, i hvilket tilfælde tilsynsførende i det væsentlige tager medarbejderens ord, at orloven blev brugt til aflønningsformål. Medarbejdere, der ikke kan fremlægge bevis på anmodning, får ikke sygeorlov.
Familie- og lægehjælpslov og opstand
Den føderale lov om familiemedicinsk forlængelse omfatter ikke forsørgerlov. På grund af dette kan medarbejdere, der ikke har tilstrækkelig sygefravær til at bruge til aflønningsformål eller har brugt deres årlige godtgørelse til familiemedicinsk og forladet orlov, ikke påstå, at FMLA har lov til at dække begravelsesordninger eller dødsfald efter dødsårets død tante eller ethvert andet familiemedlem.
