Modtagelse af en ordre til garnering af lønmodtagerens løn kan være en ubehagelig oplevelse for en lille virksomhedsejer, og ordrenes krav kan være forvirrende. Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbageholde en procentdel af medarbejderens løn til betaling, og han kan ikke afvise ordren. Mens nogle stater ikke tillader garnishments, tillader andre det kun for ubetalte skatter, børnebidrag, studielån og bøder.
Definition af en per diem
Udtrykket "per diem" betyder "per dag" og ses på forskellige måder af arbejdsgivere. En ægte per diem i juridiske termer er en godtgørelse for udgifter afholdt af medarbejderen og er normalt beregnet til at dække mad, transport og andre daglige omkostninger ved at drive forretning. Per diems er normalt betalt på forhånd dog, og kvitteringer er ikke påkrævet for udgifterne. I den sammenhæng er det ikke en del af disponibel indkomst og kan derfor ikke betragtes som løngarnering.
Andet Per Diems
Nogle virksomheder giver medarbejderne en ekstra dagpenge baseret på deres løn og kalder den en per diem, og dette vil blive betragtet som en del af medarbejderens disponible indkomst og genstand for garnishment. Dette tilføjes normalt til medarbejderens lønseddel ved månedens udgang. Årsagerne til at gøre dette er, at arbejdsgiveren sparer penge på betalinger som arbejdstagernes kompensation, arbejdsløshedsforsikring og social sikring, da per diem ikke skal angives som engangsindtægt, og derfor er lønnen til medarbejderne lavere end de er. Truckindustrien giver især arbejdstagere "per diems" baseret på IRS retningslinjer, uanset om de bruges eller ej.
Støtte til løngarnering
Forudsat at den daglige incitamenttype per døgn ikke er medtaget i lønnen, er modtageren ikke forpligtet til at betale skat på den, og den kan ikke betragtes som løngarnering. Men hvis det er inkluderet i lønningslisten, kan det tages i betragtning for garnishment, selvom arbejdsgiveren stadig kan score fordelen ved at kalde det en per diem.
Dårligt for medarbejdere
Per diems kan være ekstra penge i lommerne af medarbejdere, der ikke er skattepligtige og kan ikke betragtes som garnishment, men ulempen er, at hvis en medarbejder påberåber sig arbejdsløshedsforsikring eller lønmodtagers erstatning, vil han kun blive betalt ydelser baseret på det deklarerede beløb på disponibel indkomst, ikke på det fulde beløb, han har tjent. Hertil kommer, at hvis medarbejderen ansøger om kredit eller et pant, vil långiveren kun tage hensyn til skattepligtig indkomst, hvilket vil medføre, at medarbejderen kvalificerer til et lavere beløb.
