At opretholde etiske standarder på arbejdspladsen kan være udfordrende, især hvis du er omgivet af mennesker, der ikke gør det samme. Mens nogle aktiviteter, som f.eks. At holde ærlige regnskaber, klart ikke er uetiske, og andre aktiviteter som forvirrende midler er klart ulovlige, er der mellem disse to ekstremer et stort gråt område af handlinger, der måske ikke er ulovlige, men er stadig etiske tvivlsom.
Fuld åbenhed
Etisk adfærd på arbejdspladsen omfatter opretholdelse af klare og fuldstændige regnskaber, der er tilgængelige for alle interesserede parter, herunder retshåndhævende myndigheder. Ved at holde en nøjagtig oversigt over finansielle transaktioner og historie reducerer et selskab chancerne for, at en af medarbejderne vil blive fristet eller i stand til at forsvinde med midler. Nogle virksomheder udvider dette til en "åben bog" -politik, hvor ikke kun ledelses- og regeringsorganer, men alle medarbejdere er fri til at få adgang til selskabets regnskaber. Denne type fuld oplysning bygger tillid og solidaritet i et selskab gennem etisk adfærd.
Gensidig hjælp
Samarbejde mellem kollegaer repræsenterer ikke kun etisk adfærd på arbejdspladsen, det gør også alles arbejde lettere og sjovere. Enhver god leder ved, at samarbejdet er centralt for et vellykket forretningsprojekt. Hjerteinformation, undergravning af andre medarbejders arbejde og ellers opfører sig på en selvcentreret måde er ikke kun uetisk adfærd, de arbejder i sidste ende mod interessen hos den person, der handler på denne måde såvel som andre i virksomheden. Gensidig bistand på den anden side fremmer virksomhedens og alle dets medlemmer ligeledes.
Tyveri
Tyveri er klart uetisk arbejdspladsadfærd, men det er alligevel almindeligt. Tyveri spænder fra relativt ubetydelig pilfering af kontorartikler til større og igangværende beslaglæggelse af selskabsmidler. Tyveri kan også tage mindre håndgribelige former, som f.eks. At gøre personlige arbejde på selskabstid, ved hjælp af firmakøretøjer eller andre tjenester og stjæle intellektuel ejendomsret. Tyveri afvikles undertiden af medarbejdere mod et selskab og kan også begås af et firma mod sine ansatte, for eksempel når medarbejdere fratages deres juridiske rettigheder og fordele.
intimidering
Af grunde, der strækker sig fra personlig fjendskab til en misforstået karrieremæssig ambition, går nogle mennesker ind i intimidering på arbejdspladsen. Denne uetiske adfærd omfatter trusler mod kollegaer, uretfærdig disciplinær handling mod medarbejdere af vejledere og underminering eller sabotage af andres arbejde. Intimidering er uetisk og i alvorlige tilfælde ulovlig på grund af trauma og stress, som det sætter offeret igennem og den skade, det gør på arbejdspladsens moral.
