En medarbejder, der planlægger at opgive beskæftigelse på grund af misbrug af virksomheden - uanset om det er gengældelse, diskrimination, chikanering eller anden ulovlig aktivitet - er i en langt bedre position at indsamle bevis for adfærd, mens han stadig er ansat og har adgang til virksomhedsregistre, dokumenter og potentielle vidner. Selv om det kan være svært at blive ved, gør det - og samle beviser til støtte for dine påstande - den bedste chance for at opbygge en solid sag mod organisationen.
Hold en dagbog med begivenheder. Bemærk de relevante datoer for hver hændelse, hvad der skete og hvem der var involveret. Angiv navnene på eventuelle vidner til hændelsen. At holde en journal er en god måde at etablere en tidslinje af begivenheder. Selvom du ikke kan få fysisk eller skriftlig dokumentation for problemer, kan en efterforsker muligvis afkræve disse optegnelser senere og bekræfte din tidslinje for at etablere korrelation og årsagssammenhæng.Hvis du for eksempel bemærker den nøjagtige dato og klokkeslæt, som en chikanerende person forhindrede dig i at forlade bygningen, kan en efterforsker - eller din advokat - senere bestille overvågningsbåndene for at bevise din sag.
Indsamle arbejdsgiverpolitikker og -procedurer vedrørende det misbrug, du observerer. Indsamle anden dokumentation for at indikere, at arbejdsgiveren ikke fulgte sine egne politikker. Få f.eks. En kopi af politikken, der angiver, at alle hændelser om seksuel chikane vil blive undersøgt, og registrer telefonsvarets svar på din klage, hvor du bliver fortalt, at der ikke vil blive taget noget, og at du ikke længere er så følsom.
Gennemgå alle dine optegnelser - som e-mails, notater, korrespondance og endda klæbende noter - og lav kopier af alt relateret til forseelsen. Lav kopier af firmaposter - f.eks. Plakater med ulovlige bestemmelser, der vises på opslagstavler - eller genstande offentliggjort af kollegaer, som f.eks. Uhensigtsmæssige opgraderinger eller kalendere. Hvis den offensive vare blev opført af en medarbejder til et offentligt bestyrelse, kan varen selv fjernes og opbevares som bevismateriale - og du kan også optage eventuelle reaktioner på din fjernelse af varen.
Hent en kopi af din personaledat eller registrer firmaets afslag på din anmodning. Bed om en kopi af din vejledningsfil, selvom du er opmærksom på, at arbejdsgiveren i de fleste tilfælde ikke er forpligtet til at give dig mulighed for at se det.
Hold en løbeliste over vidnerne til hver begivenhed. Hvis det er muligt, få underskrevne sværdte udsagn fra hvert vidne, før du afslutter, og bede om kopier af eventuelle optegnelser eller dokumentation, som hvert vidne har af hændelserne. Indsaml al mulig dokumentation, før du taler til vidnerne, fordi nogen kan tipse ud af virksomheden om, hvad du laver.
Tips
-
Indsamle de relevante beviser, før du anklager. Når du klager over menneskelige ressourcer eller en højtstående leder, skal du klage skriftligt og gemme det som bevis. Gem også virksomhedens svar og registrer datoer, navne og indhold af verbale svar i en dagbog.
Advarsel
Gem ikke din journal, skrevet bevis eller e-mail henvendelser til andre arbejdere på virksomhedens computer; Ellers har arbejdsgiveren adgang til al din dokumentation. Undlad at foretage henvendelser eller dokumentere din egen sag på selskabstid, ellers vil arbejdsgiveren have bevis for dit eget misbrug.
