Afsnit III i lov om forbrugerkreditbeskyttelse er den føderale lov, der beskytter medarbejderne mod at blive fyret, hvis arbejdsgiveren modtager en enkelt løngarnering mod ham. Afsnit III begrænser også det beløb, som arbejdsgiverne kan tilbageholde fra medarbejdernes løn hver lønperiode for at opfylde lønforhøjelsen. For at sikre overholdelse skal arbejdsgiveren holde beholdningen behørigt.
Krav
En kreditor skal gå til retten og opnå en dom for at garnere en skyldners løn. Statens skattemyndighed, IRS og Federal Student Aid kan garnere uden retskendelse, men inden garnering skal de sende debitor et lovforslag, der kræver betaling og en meddelelse om hensigt at garnere. IRS og staten kan bruge udtrykket "afgift", når der henvises til en garnishment. Den udstedende institution sender både arbejdsgiveren og medarbejderen en kopi af bekendtgørelsen.
Behandle
Arbejdsgiveren bør straks undersøge beskedbrevet efter modtagelsen for at afgøre, hvornår tilbageholdelsen skal begynde. I de fleste tilfælde kræver udstedelsesorganet tilbageholdelsen til at starte på medarbejderens næste regelmæssigt planlagte betalingsdato. Nogle retsafgørelser kræver, at arbejdsgiveren skal udfylde en "svar" formular, der angiver det lønbeløb, der skal garneres og indsendes pr. Lønperiode. Instruktioner om, hvordan man trækker fra og indbetaler betalinger, er som regel inkluderet i garnish notice.
Maksimumbeløb
Afsnit III begrænser det lønbeløb, der kan garneres inden for en enkelt lønperiode til 25 procent af den disponible indkomst. Arbejdstagerens disponible indkomst er hendes løn efter aflønning af skat, såsom føderal indkomstskat, social sikringsskat, Medicare skat og statslig indkomstskat (hvis relevant), og frivillige fratrædelsesfradrag er blevet tilbageholdt. Arbejdsgiveren kan tilbageholde mere end en garnering ad gangen, forudsat at det samlede beløb ikke overstiger 25 procent af engangs løn. For føderale studielån kan arbejdsgiveren opskære op til 15 procent af engangs løn. Når IRS sender arbejdsgiveren en lønopkrævningserklæring, omfatter den Offentliggørelse 1494, som arbejdsgiveren bruger til at beregne det beløb, der er fritaget for afgiften.
Støtteordningsbegrænsninger
Arbejdsgiveren kan tilbageholde op til 50 procent af den disponible indkomst til aldersbestemmelser eller underholdsbidrag til børnestøtte, hvis medarbejderen støtter en ægtefælle eller et barn, der ikke er medtaget i supportordren. Hvis medarbejderen ikke har denne forpligtelse, kan arbejdsgiveren tilbageholde op til 60 procent. Det kan også tilbageholde yderligere fem procent til supportordrer, der overstiger 12 uger i restance.
Overvejelser
Sanktioner for overtrædelse af afsnit III omfatter strafferetlig forfølgelse og en bøde på op til $ 1.000. Arbejdsgiveren bør ikke stoppe en løngarnering for tidligt, medmindre det udstedende organ fortæller det. Hvis medarbejderen ikke er enig med garnishmentet eller ønsker at forfølge betalingsmuligheder, skal hun indgive en appel med det udstedende organ inden for den tidsramme, der er anført på garnish notice.
