Mange arbejdsgivere i USA tilbyder sygeorlov - betalte tid til at tage sig af akutte medicinske behov eller sygdom. Fra 2010 er sygeorlov imidlertid ikke obligatorisk. Altid gøre dig bekendt med din arbejdsgivers sygeorlovspolitik, når du starter et nyt job. Nogle arbejdsgivere kræver lægenes noter for hver sygedag, du tager eller har bestemte indkaldelsesprocedurer, mens andre ikke gør det. Følg din arbejdsgiver politik for at sikre, at du får sygedage, du har ret til.
Family Medical Leave Act
Den føderale Family Medical Leave Act berettiger medarbejderne til at tage op til 12 uger i hver 12 måneders periode for at tage sig af medicinske behov for sig selv eller deres familiemedlemmer. FMLA giver imidlertid ikke arbejdstagere ret til at modtage lønninger under FMLA-tid. Dette adskiller sig fra traditionel sygeorlov, hvor medarbejderne bliver betalt for et vist antal dage om året, selvom de ikke kommer på arbejde, fordi de er syge.
Ingen ret til sygefravær
I december 2010 er de eneste byer, der kræver arbejdsgivere at give sygeorlov til ansatte, San Francisco, Milwaukee og Washington, D.C. I resten af USA har hver arbejdsgiver ret til at træffe afgørelse om sygeorlovspolitik. Nogle arbejdsgivere giver sygedage til medarbejdere, der har arbejdet mere end en bestemt periode, mens andre arbejdsgivere ikke gør det.
Fordele ved sygefravær
Når arbejdsgiverne giver sygefravær, er medarbejderne mere tilbøjelige til at blive hjemme, når de er syge, ifølge professor Jody Heymann fra McGill University som citeret i "The New York Times." Syge medarbejdere, som bliver hjemme, spred ikke sygdom til deres medarbeiderne, så sygdommen ikke blander sig i virksomhedens produktivitet. Medarbejdere er også mere tilbøjelige til at arbejde for et selskab, der giver ydelser som sygepleje. Modstandere af sygepleje love siger, at sygefraværet obligatorisk ville kræve mere papirarbejde og øge omkostningerne for virksomhedsejere.
Hvis du bliver syg
Uanset om din arbejdsgiver tilbyder sygedage, hvis du er syg, kan du blive hjemme for at undgå at gøre din sygdom værre og for at minimere risikoen for andre medarbejdere. Få altid en læge notat, hvis du er syg for at vise din arbejdsgiver, at du havde en legitim grund til at springe over arbejde. Hvis du er syg i lang tid, kan en læge notat også hjælpe dig med at kvalificere dig til kortfristede handicapbetalinger.
