Udførelse af dine rettigheder, mens du beskæftiger dig med en misbrugende chef kan være kompliceret. Din chefs dårlige opførsel kan være irriterende og ubehagelig for dig, men det kan ikke være brugbart. For eksempel har en medarbejder ikke grundlag for en retssag bare fordi hans chef ofte råber på ham, selv om hændelserne er pinligt.
Misbrugsadfærd
Adfærdsbossernes opførsel kan tage flere former, men alle er en hindring for medarbejdere, der måtte vælge mellem at holde deres job eller lede efter et andet job med håb om at finde et firma, der har et bedre arbejdsmiljø. En CNN Money rapport med titlen "Håndtering af en Abusive Boss" siger, at arbejdspladsen mobning og Trauma Institute sætter misbrugsbossernes adfærd i forskellige kategorier. Nogle er i dit ansigt kritikere, som regelmæssigt støder fornærmelser på dig, mens andre udmærker sig, da de sabotere dine fremskridt på arbejde bag din ryg. En tredje type misbrugende chef bruger sin kontrol for at skabe virksomhedsmål, at medarbejderne ikke har tilstrækkelige ressourcer til at mødes. Andre chefer taber regelmæssigt kontrol og eksploderer i vrede for en række årsager.
Arbejdspladsløsninger
Du har ret til at forsøge at udarbejde dine problemer med en misbrugende chef selv, før du tager andre handlinger. Prøv at arrangere et ansigt til ansigt møde på arbejde med din chef for at diskutere problemerne mellem dig. Vælg et område til din diskussion, hvor andre kan se, at der finder et formelt møde sted. Planlæg at diskutere dine spørgsmål roligt og være parat til at nævne specifikke hændelser, der vedrører dig, i stedet for at tale i almindelighed. Chancerne er, at en misbrugende chef vil være samarbejdsvillig og enten nægte at mødes med dig eller ikke ændre sin adfærd efter møde med dig. Dit næste skridt kan være at diskutere din chefs adfærd med din virksomheds personaleforvalter. En "Women's Health" -magasinartikel med titlen "Hvordan man overlever en misbrugende chef" anbefaler medarbejdere at overveje at tage deres spørgsmål til en højtstående leder eller virksomhedsspresidenten, hvis personaleforvalteren viser sig at være uhensigtsmæssig.
Sagsanlæg
Rådfør dig med en advokat, hvis din chef beskylder dig. En advokat vil være i stand til at fortælle dig, om du har en stærk nok sag til en anklage retssag. For at bevise en ærekrænkelsesdragt må du vise, at din chef bevidst beskadiget dit omdømme ved at gøre udtalelser om dig, han vidste at være forkert. Dokumenthændelser, der viser din chefs misbrug, hvis du overvejer retlige handlinger. For eksempel indsamle fjendtlige e-mails og dårlige evalueringer, som din chef har givet dig, og skriv ned beskrivelser, datoer og tidspunkter, hvor specifikke misbrugsforanstaltninger fandt sted for at styrke din sag. Du kan også kontakte US Equal Employment Opportunity Commission for at få råd om, hvordan du håndterer din situation.
Overvejelser
Du kan konkludere, at den eneste rigtige ret, du skal gøre mod en misbrugende chef, er at finde et andet job. Din chef kan være fornærmende, men han kan også være for kyndig til at gøre alt, der kan få ham i problemer med sin chef eller det ville give grundlag for en stærk retssag mod selskabet. Kig efter et andet job, hvis din misbrugende arbejdssituation har en negativ indflydelse på dit helbred og ro i sindet.
