Mange virksomheder fremmer det faktum, at de ansætter inden for som en måde at lokke top talent til at ansøge om stillinger. Fremme indenfor har mange fordele, herunder kendskab til og motivation for arbejdere. Der findes imidlertid flere ulemper, der begrænser virksomhedernes evne til at optimere disse fordele.
Ubesvarede muligheder
Når virksomheder gør intern markedsføring et fokus i jobsøgninger, kan de begrænse sig fra virkelig at få den mest kvalificerede ansøger til en åbning. Selv om det måske ikke er populært blandt medarbejdere, kan ansættelse af top talent fra andre virksomheder eller uden for virksomheden give dig den bedste chance for at samle den mest talentfulde arbejdsplads. Nogle eksterne udsigter kan ikke engang ansøge om job i et firma, hvis det har et stærkt ry for at fremme indefra.
ret
En ulempe ved at fremme indefra er, at medarbejderne kan føle sig fornemmelse af ret til kampagner. Hvis virksomheder rutinemæssigt fremmer indenfor uden rigelig overvejelse af eksterne udsigter, kan nuværende medarbejdere føle, at de næsten garanteres en forfremmelse på et tidspunkt uden at lægge maksimal indsats i udførelsen af deres nuværende job.
Teknisk dygtighed
Forretningskonsulent Walter Oelwein råder over, at når virksomheder rutinemæssigt fremmer indenfor, kan de lægge for stor vægt på vækst til ledende stillinger. Dette kan hæmme virksomhedernes evne til at udvikle teknisk højt talent på højt niveau. Medarbejdere, der føler sig som den eneste måde at vokse i deres organisation, er at se på, at ledelsesmulighederne måske ikke virker for at udvikle de tekniske færdigheder, der er nødvendige for at levere ydeevne i deres job.
Skift modstand
En anden væsentlig mangel på et stærkt internt promotionssystem er, at det kan hæmme muligheder for innovation og forandring i tænkning, der ofte kommer med nye ideer og friske perspektiver. Når du ansætter ledere uden for virksomheden, kan du få nye tilgange til ledelse og nye ideer om arbejdsprocesser, som forhindrer virksomheden i at blive forældet og endda blive forældet. Dette er især vigtigt for organisationer med fokus på innovation og nye produkter.
