Virksomhedens virksomhedsstruktur kan tage to former: C Corporation eller S Corporation. Valget afhænger af ejerens antal og sminke, og hvordan de ønsker, at selskabet skal beskattes. De fleste voksende virksomheder vælger C-koncernstrukturen på grund af sin bedre fleksibilitet i finansiering af vækst og dets tiltrækkelse for aktionærerne.
Hvad er en C Corporation?
Et C-selskab er en juridisk struktur for en virksomhed, der begrænser ejers, direktørers, officers og medarbejderes økonomiske og juridiske ansvar. Den behandles som en separat enhed af Internal Revenue Service, og dens indkomst beskattes ved selskabsskattesatser.
Ved opsætningen af en ny virksomhed beslutter ejerne hvilken virksomhedsformular der skal bruges. Hver type virksomhed har sine fordele og ulemper.
Fordele ved en C Corporation
Fordelene ved et C-selskab omfatter:
- Den ubegrænsede evne til at rejse kapital ved at sælge flere aktier eller udstedelse af konvertibel gæld.
- Det er det bedste valg at tage et selskab offentligt, fordi aktier kan omsættes frit.
- Der er ingen begrænsning for antallet af aktionærer.
- Aktionærer kan være andre selskaber, partnerskaber og trusts.
- C-virksomheder kan have forskellige klasser af aktier.
- Medarbejderpræstationer kan belønnes med incitamentsaktier.
- Et stort antal fradrag og udgifter tillades af IRS, især medarbejder fringe fordele. IRS gør det muligt for et C-selskab at fratrække betalinger for en medarbejders lægeplan, men disse betalinger betragtes ikke som indkomst for medarbejderne. I virkeligheden er disse skattefrie ydelser for medarbejderne.
- Et C-selskab har en kreditvurdering, der er uafhængig af ejerne.
Ulemper ved en C Corporation
Ulemperne ved en C Corporation er:
- Muligheden for dobbeltbeskatning. Et C-selskab betaler skat på selskabets indkomst. Så hvis selskabet udbetaler udbytte til sine aktionærer, skal de betale skat på deres indkomstskat. I virkeligheden kan virksomhedens indkomst beskattes to gange.
- C-virksomheder kræver mere papirarbejde end S-virksomheder. De skal holde formelle aktionærer og bestyrelsesmøder hvert år og opretholde nøjagtige protokoller af disse møder. Regeringen fører mere tilsyn med C-selskaber på grund af komplekse skatteregler og de beskyttelser, der ydes til aktionærerne fra ansvaret for gæld og retssager.
- Virksomhedernes tab i et C-selskab kan ikke fratrækkes aktionærerne, i modsætning til et S-selskab.
- Et C-selskab kræver normalt en revisor, fordi skatteformularerne og reguleringsansøgningerne for C-virksomheder er komplicerede. Ejere foretrækker måske at bruge deres tid på at arbejde i deres forretning og sælge deres produkter, uden at udfylde utallige rapporter til staten og føderal regering.
Forskelle mellem C og S-virksomheder
C-selskaber og S-selskaber begge tilbyder beskyttelse af begrænset ansvar, har aktionærer, direktører og officerer og kræver indgivelse af vedtægter. Men de har forskelle i skatteregler og ejendomsret.
- Et S-selskab har kun et niveau af beskatning, mens et C-selskab har mulighed for dobbeltbeskatning.
- Et S-selskab er begrænset til 100 aktionærer, der kun kan være individer. Et C-selskab kan have et ubegrænset antal aktionærer af enhver art, herunder andre selskaber, partnerskaber og trusts.
- Et S-selskab kan ikke have flere aktieklasser. Et C-selskab kan have forskellige klasser af lager.
Sådan etablerer du en C Corporation
Fremgangsmåden for at oprette et C-selskab er:
- Beslut om opbygningstilstanden.
- Beslut om navn og adresse på selskabet og registrer dig hos staten.
- Skriv vedtægterne, aktionæraftalen og vedtægterne.
- Bestem antallet af aktier i aktier, der er godkendt, aktieklasser og pålydende værdi for hver aktie.
- Udpege en bestyrelse og embedsmænd.
- Udpeg en registreret agent.
- Hent et føderalt arbejdsgiver identifikationsnummer fra IRS.
Mange nye virksomhedsejere starter med et S-selskab og skifter til et C-selskab, da deres forretning vokser. C-virksomheder har større fleksibilitet i at rejse kapital, fordi de har flere aktionærer og udsteder forskellige aktieklasser. Den største ulempe ved et C-selskab - muligheden for dobbeltbeskatning af indkomst - kan kompenseres af øgede personalegoder, som behandles som ikke-skattepligtig indkomst.
