Todelt lønsystemer udgør en lønplan for medarbejdere, hvor ældre arbejdstagere tjener flere penge end nye arbejdstagere. Disse betalingsordninger eksisterer almindeligvis på områder med fagforeninger, som forhandler lønpriser for hvert niveau af medarbejder. Arbejdsgiverne implementerer todelt lønsystemer for at spare penge og få en konkurrencefordel, selvom de ofte står over for problemer med systemet. Negativer af systemet omfatter medarbejder utilfredshed og konflikter med fagforeninger.
ulighed
Et af hovedproblemerne i todelt lønsystemer stammer fra forretningsfilosofien om at behandle alle medarbejdere ligeligt som et middel til at fremme en positiv og produktiv arbejdsplads. Sampat Mukherjee, forfatter til "Organisation og ledelse og erhvervskommunikation", påpeger, at todelt lønsystemer betaler to sæt arbejdstagere to forskellige lønninger for at udføre det samme arbejde. Ud fra et rent filosofisk perspektiv udgør dette en uretfærdig praksis og en, der fører til faktiske problemer på arbejdspladsen.
Medarbejder utilfredshed
Den ulighed, der er forbundet med et todelt lønsystem, kan føre til utilfredshed i arbejdsstyrken. Et faktaark om det to-tierede lønningssystem udarbejdet af United Electrical, Radio og Machine Workers of America (UE), en national union, der repræsenterer 35.000 arbejdstagere, rapporterer, at arbejdstagere, der modtager lavere lønninger, fornærmer deres arbejdsgivere. Denne vredfaring stammer fra en opfattet mangel på respekt fra en arbejdsgiver, som betaler dem mindre for at udføre det samme arbejde som deres medarbejdere. UE faktaark peger endvidere på, at medarbejder utilfredshed fører til en høj grad af omsætning, hvilket kan vise sig dyrere på lang sigt end at opretholde et enkeltlønnet lønningssystem.
Medarbejderafdeling
En artikel offentliggjort i tidsskriftet Magazine gør det muligt, at todelt lønsystemer skaber vrede, ikke kun mellem arbejdsgivere og ansatte, men også blandt medarbejderne. Artiklen fokuserer på United Autoworkers Union og peger på voksende vrede af de seniorarbejdere hos de nye arbejdere, der tjener betydeligt lavere lønninger fra 2010. Spændinger blandt arbejdstagere fører til ustabile eller fjendtlige arbejdspladser og kan i nogle tilfælde hæmme produktiviteten. Ifølge arbejdsrelaterede eksperter Tom Adams ødelægger todelt lønsystemer i virksomheder solidaritet.
Unionsproblemer
To-talls lønsystemer kan skabe problemer med fagforeninger. I tilfælde af United Autoworkers Union førte det todelt lønsystem til en brud, hvor forskellige fakulteter af foreningen dannede deres egne grupper. Utilfredshed i en union hindrer kollektive forhandlinger, hvilket kan forhindre alle arbejdstagere i at modtage rimelig kompensation og kan endda føre til strejker. Endvidere anbefaler nogle fagforeninger, såsom UE, at alle fagforeninger modstår et todelt lønsystem for enhver pris, hvilket betyder, at arbejdsgivere, der gennemfører et sådant system, kan modstå modstand og endda fjendtlighed fra arbejdstagere.
