Da erhvervslivet er blevet globaliseret, er antallet af medarbejdere, der arbejder uden for deres hjemlande vokset. Hver nation har sine egne regler for kompensation og beskatning af ansatte. Skyggelønninger beregnes, når arbejdsgiverne skal sikre overholdelse af reglerne i både hjem- og værtslandene.
Juridisk Overholdelse og Skygge Lønninger
Antag, at et amerikansk firma tildeler en medarbejder til at arbejde og opholde sig i et fremmed land. Medarbejderen udbetales i værtslandet, og hendes lønninger, ydelser og lønafgifter er håndteret i henhold til lovgivningen i det pågældende land. Dog kræver amerikansk skattelovgivning, at arbejdsgiveren beregner og overdrager føderale, statslige og lokale lønningsafgifter. Når udstationerede medarbejdere er tildelt og betalt på denne måde, skal arbejdsgiverne beregne en skygge løn for at fastlægge skatter, der skal betales. Den omvendte situation opstår, når en udlænding arbejder og betales i USA, men er også underlagt skattekrav i hjemlandet. I dette tilfælde bestemmer skygge lønnen hans hjemland skatter. Skygge lønninger kan også være nødvendige, når en medarbejder er bosat i et værtsland og betales fra hjemlandet, men er stadig underlagt værtslandets skattelove.
