Fair Labor Acts Act fra 1938 (FLSA) udsteder lovgivningen om fritagede og ikke-fritagede medarbejdere. Fritagne medarbejdere i bestemte kategorier og stillinger skal kvalificere sig til fritagelse ved hjælp af en test, der først anser en minimumsløn. Minimumslønnen for administrative, ledende og professionelle medarbejdere er 455 dollar pr. Uge fra 2011. Der er undtagelser fra den fritagne status test for medarbejdere med ejerskab i virksomheden og for arbejdstagere i computerrelaterede job.
FLSA-forordninger
Ud over bestemmelser om minimumsløn, arbejdstid og overarbejde kodificerer FLSA regler, der regulerer medarbejderklassifikation og fritaget status. Fritagne medarbejdere har ikke ret til overarbejde Nonxempt arbejdstagere har ret til overarbejde løn til at arbejde over 40 timer i en arbejdsuge. Flere stater har også love modelleret efter FLSA. Californien er en sådan stat, der mandat overarbejde løn, når en medarbejder arbejder mere end otte timer på en dag. Medarbejderklassifikation er underlagt en test for at afgøre, om medarbejdere betragtes som fritagne arbejdstagere under administrative, executive eller faglige retningslinjer. Der er også test for arbejdere i kreative stillinger samt fritagede klassifikationstest for computeransatte. Hver prøve har en mindstelønneniveau som det første skridt til at bestemme fritaget klassifikation.
Administrative undtagelser
For at en medarbejder skal betragtes som fritaget for overtidsløn under den administrative fritagelse, skal det arbejde, hun udfører, være uhåndterligt, og hun skal udøve selvstændig bedømmelse i forbindelse med den regelmæssige udførelse af sine arbejdsopgaver. Når U.S. Department of Labor refererer til regelmæssig udførelse af pligter eller rutinemæssige arbejdsopgaver, betyder det, at medarbejderens jobopgaver for den test skal omfatte mere end 50 procent af hendes opgaver. Med andre ord skal medarbejdere, der er klassificeret som fritaget arbejdstagere under den administrative fritagelse, udøve selvstændig dom og udføre ikke-praktisk arbejde mindst 50 procent af tiden.
Executive fritagelse
Arbejdstagere, der overvejes i henhold til den administrative fritagelse, skal udføre ikke-mandlige opgaver, anvende uafhængige vurderinger og ledelsesmæssige færdigheder. De skal også rutinemæssigt styre jobaktiviteterne hos mindst to fuldtidsansatte. FLSA gør det muligt for ledere at kvalificere sig under denne undtagelse, hvis de leder arbejdet med det tilsvarende antal to fuldtidsansatte, hvilket kan fortolkes for at betyde et personale på fire deltidsansatte under ledelse af en leder eller leder vil møde testen til den ledende fritagelse.
Professionel Fritagelse
Den faglige fritagelse dækker arbejdstagere i undervisningsbranchen, samt dem på områder, hvor deres job kræver avanceret studie og legitimationsoplysninger. Forskere, gymnasielærere, universitetsprofessorer, bibliotekarier og andre lignende job vil sandsynligvis blive betragtet som fritaget for disse standarder, forudsat at de opfylder mindstelønnen.
Undtagelser
Medarbejdere i computerrelaterede job og medarbejdere, der ejer mindst 20 procent ejerskab i et firma, er undtagelsen for arbejdstagere, som skal opfylde minimumslønprøven. Arbejdstagere i computerrelaterede stillinger skal tjene mindst 27,63 dollar pr. Time for at blive betragtet som fritaget under FLSA. Disse jobs omfatter typisk netværksadministratorer, softwareanalytikere og andre job, der kræver et betydeligt ekspertise. Medarbejdere, der ejer mere end 20 procent af selskabet, er undtaget fra minimumslønprøven helt. For eksempel behøver en medarbejder, der ejer 50 procent af virksomheden, ikke at modtage en løn overhovedet for at blive betragtet som fritaget.
