Begrebet fritaget og ikke-fritaget forveksles ofte, sandsynligvis på grund af brugen og betydningen af ordet "fritaget". Ikke desto mindre har forskellen mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere at gøre med, hvem der får betalt overarbejde. Der er aspekter om jobopgaver, stilling, løn og autoritetsniveau, der er afgørende for forskellen mellem fritaget status og ikke-fritaget.
Overtidsregler
Den hurtigste måde at skelne mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere er at forklare, hvem der får betalt overarbejde. Fritagne medarbejdere er fritaget for overarbejde lønregler; Ikke-fritagne medarbejdere er ikke fritaget for overarbejde. Med andre ord får undtagne arbejdstagere ikke overarbejde, og ikke-fritagne arbejdstagere gør det. Ikke-fritagne medarbejdere bliver betalt halvanden time for at arbejde mere end 40 timer i en arbejdsuge i henhold til Fair Labor Standards Act fra 1938. Alaska, Californien, Nevada, Virginia og Commonwealth of Puerto Rico kræver overarbejde for arbejde i Overskridelsen af den daglige tærskel på 8 til 12 timers arbejde pr. dag.
Fair Labor Standards Act
Overtidsløn, fritaget og ikke-fritaget status, mindsteløn og arbejdstid er love, som et stort flertal af arbejdsgiverne skal overholde. Samlet betegnes de som Fair Labor Standards Act (FLSA). Med hensyn til fritagne og ikke-fritagne medarbejdere forklarer FLSA, hvordan man klassificerer arbejdstagere i henhold til lønstandarder, arbejdsopgaver, stilling og myndighed.
Håndhævelse
US Department of Labor, Løn og Timer håndhæver FLSA, og den yder også teknisk assistance og vejledning til arbejdsgivere, der har brug for hjælp til medarbejderklassifikationer. Overtrædelser vedrørende fritaget og ikke-fritaget status under FLSA er underlagt bøder og bøder; Derfor er det i arbejdsgiverens interesse at søge ekspertise fra dette føderale agentur, når de bestemmer, hvordan man klassificerer medarbejdere.
Job Pligter
Jobopgaver er med til at bestemme, hvilke medarbejdere der er fritaget for, og som ikke er fritaget. Ikke-fritagne medarbejdere betales normalt af timen for opgaver, der kræver manuel arbejde. Fritagne medarbejdere er i job, der kræver overvejende ikke-manuel arbejde, som f.eks. Styring af medarbejdere, retning af medarbejdere og udvikling af arbejdspladspolitikker. Lærere, forskere og medarbejdere i kreative stillinger, såsom kunstnere, er også fritaget. Selvom sjældne, kan deres job til tider kræve manuelle opgaver.
Myndighedsniveau
Fritagne arbejdsgivere har generelt højere myndighed end de ikke-fritagne medarbejdere. Dette skyldes, at undtagelsesbestemte klassifikationer omfatter personer, der er på niveauer i organisationen, hvor de har ansvaret for at overvåge andre medarbejders ydeevne og adfærd.
Position og løn
Administrative, professionelle og ledende stillinger klassificeres som fritagne stillinger. Deres fritagelse - baseret på autoritetsniveau og arbejdsopgaver - er tydeligt i kraft af deres jobtitler eller stillinger. Desuden er stillinger, der kræver særlig uddannelse på højt niveau eller videnskabelig viden, også fritaget under FLSA. Lærere og professorer er under denne klassifikation. Det amerikanske arbejdsministerium fritager også bestemte arbejdstagere inden for kreative områder, medarbejdere i computerrelaterede job, der tjener mere end 27,63 dollar pr. Time og alle lønmodtagere, der tjener mere end 455 dollar om ugen og opfylder arbejdsopgaverne, myndighed og stillingsklassifikation.
