En organisation består af forskellige medarbejdere, som alle udfører specifikke jobfunktioner. Disse medarbejdere er kategoriseret efter deres opgaver og deres status. Medarbejderstatus er løst opdelt i to kategorier - ledelsesmæssige og ikke-ledende medarbejdere. De to statuser har forskellige ansvarsområder, arbejdsgodtgørelser og lønniveauer.
Hvad er ledende medarbejdere?
I større organisationer er ledelsen ofte opdelt i tre niveauer - øverste ledelse, mellemledelse og første ledelse. Øverste ledelse omfatter øverste ledere, der er højest på ledelseshierarkiet. Mellemledelsen omfatter afdelingsledere og divisionsledere, som er kommunikationsforbindelsen mellem den øverste og den nederste ledelse. Lavere ledelse omfatter førende ledere og tilsynsførende, som er i bunden af ledelseshierarkiet.
I mindre organisationer er der ofte kun et ledelsesniveau mellem de ikke-ledende medarbejdere og organisationens ledere. Mindre organisationer har også generelt færre ledere end større organisationer. Potentialet for fremskridt kan være lettere for en first line manager at blive fremmet til mellemledelsen.
Hvad er ikke-ledende medarbejdere?
Ikke-ledende medarbejdere placeres i kategorier i henhold til deres jobfunktioner. I et kontormiljø kan ikke-ledende jobtitler spænde fra administrativ assistent til lønmodtagerspecialist til computertekniker. Andre faktorer, der skelner fra ledende medarbejdere fra ledere, er, at ikke-ledende medarbejdere måske ikke har fleksibilitet i deres tidsplaner, som ledere har. For eksempel kan ikke-ledende medarbejdere rapportere deres arbejdstid ved hjælp af et urværk, og mange holdes stramt og med lidt plads til f.eks. En ekstra 15 minutter til frokost uden at have deres betaling forankret for tiden væk fra arbejde. Derudover kan medarbejdere i nogle ikke-ledende stillinger have ringe plads til fremskridt i ledelsen uden at erhverve ledelsesevner og demonstrere ledelsesmæssige evner.
Hvordan adskiller ledere fra ikke-administrative medarbejdere?
Ledere på alle niveauer har andre medarbejdere direkte indberetning til dem. Dette er et hovedansvar forbundet med ledelsesrollen. Medarbejdere i de fleste ikke-ledende stillinger har ikke tilsynsopgaver, selvom der ikke er ledende stillinger som "team lead", som giver vejledning til andre ikke-ledende medarbejdere, men som ikke har tilsynsmyndighed. Et andet nøgleansvar i forbindelse med ledelsesrollen er beslutningsstyrke. Ledere skal træffe beslutninger for grupper af ikke-ledende medarbejdere, og medarbejderne skal følge lederens retning.
Perks og fordele
Sammen med den ledende medarbejders ekstra ansvar kommer der ekstra fordele. Ledere kan få navngivne eller reserverede parkeringspladser, ekstra ferie tid og et corporate kreditkort. Ledere har også tendens til at have større kontorrum, som rapporteret af ERI Distance Learning Center. En ikke-ledende medarbejder modtager normalt disse frynsegoder, da han stiger i sin karriere, eller hvis han er en top-performer.
Forskelle i indtjening
Ledende medarbejdere tjener generelt højere lønninger end ikke-ledende medarbejdere. US Bureau of Labor Statistics rapporterer den gennemsnitlige årsløn for 2017 af en ledende medarbejder, en administrationschef, til $ 94.020. Medianen er lønnen i midten, hvilket betyder at halvdelen af medarbejderne med denne jobtitel tjener mere og halvt tjener mindre. Mellem- og øvre ledelseslønninger kan være meget højere. Ikke-ledende medarbejdere optjente lavere lønninger. Lønning og timekeeping kontorister, for eksempel, tjent median årlige lønninger på $ 43.890 og kontormedarbejdere tjente $ 31.500 i maj 2017, ifølge BLS.
