At forstå medarbejdernes hovedansvar og autonomi til at træffe beslutninger er afgørende for at fastlægge deres klassificering i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Medarbejdere er fast besluttet på at være ufrivillige medarbejdere er betalt minsteløn eller højere for arbejdstimer mindre end 40 timer om ugen for nogle timer over 40 arbejdet i en uge skal der betales en tid og en halv time. Medarbejdere klassificeret som fritaget betales ikke overarbejde under FLSA.
Elementer du skal bruge
-
Medarbejderlønoplysninger
-
Jobbeskrivelse
Løntest
Bestem, hvor meget medarbejderen tjener hver uge. En medarbejder skal tjene mindst 455 dollar om ugen for at blive klassificeret som fritaget.
Bestem om medarbejderen er meget kompenseret. Medarbejdere, der tjener $ 100.000 om året eller mere, betragtes som stærkt kompenserede pr. FLSA-standarder. Denne test kan ikke anvendes til ikke-ledende medarbejdere. Hvis ledende medarbejdere ikke er yderst kompenserede, skal der udføres en jobtest for at afgøre, om jobbet er fritaget eller ikke-fritaget.
Udfør en løngrundlagstest for at bestemme, hvordan en medarbejder er betalt. Hvis løn er modtaget i et forudbestemt beløb uanset arbejdets størrelse eller kvalitet og fuld løn udbetales for en uge, hvor ethvert arbejde udføres, betragtes en ansat fritaget. Undtagelser fra reglen omfatter personlige blade, som kan reducere lønudbetalinger eller sygeorlov betalt i stedet for en fast løn.
Job Pligter
Udvikle grundige jobbeskrivelser for hver jobtitel. Jobbet alene bestemmer ikke klassificering af et job som fritaget eller ikke-fritaget
Brug jobbeskrivelsen til at afgøre, om en medarbejder er en fritaget udøvende. Denne klassifikation skal have ledelsen som en primær opgave. Ansvar omfatter at administrere mindst to fuldtidsfolk og have ægte autoritet over jobstatus for de mennesker, der forvaltes. Ansvar omfatter udarbejdelse af ansættelses- og afslutningsbeslutninger, fastsættelse af produktionsniveauer og forvaltning af budgetter.
Bestem, om medarbejderen er en fritaget fagmand. Ifølge FLSA er en fritaget professionel et "lærerigt erhverv." Typisk har undtagne fagfolk opnået et uddannelsesniveau ud over en bachelorgrad. Læger, advokater og apotekere er eksempler på denne undtagelse.
Brug jobbeskrivelsen til at afgøre, om medarbejderen falder ind i den undtagne administrative kategori. Denne klassificering er den sværeste at bestemme. FLSA definerer administrative opgaver som færdiggørelse af "ikke-manuel eller kontoransvar, der kræver brug af skøn og uafhængig dom". Eksempler på ansvar, der opfylder denne test, er materialekøb, opretholdelse af lagerniveauer, der er nødvendige for at imødekomme produktionsbehov og forhandlingsmaterialepriser med leverandører.
Advarsel
Den vigtigste afgørende faktor i klassificeringen af medarbejdere som fritaget eller ikke-fritaget kommer fra en pligtprøve.
