At arbejde som revisor giver dig mulighed for at udføre mange opgaver. Men en opgave, som du måske ikke har forventet, er at fuldføre en selvvurdering til din præstationsvurdering. Det er klogt af din vejleder at anmode om din indsats om din præstation i den sidste revisionsperiode. Dette giver dig mulighed for at reflektere over din produktion og at have en stemme i et dokument, der bliver en del af din personaledatabase.
grundlæggende krav
Dine krav til præstation bør ikke være en overraskelse for dig. Du skulle have modtaget en plan en revisor position kort efter du blev ansat. Det er meget ens, hvis det ikke er identisk med din resultatanmeldelse, bortset fra at det angiver kategorierne af en revisors opgaver og hvad selskabet anser for at være tilfredsstillende færdiggørelse af dem. Selvom de forskellige positioner i din virksomhed vil have brugerdefinerede planer, er en kategori, der vil være ens i alle dem, den, der gælder for generelle krav. Uanset dit job vil du blive forventet at opfylde visse krav, som for eksempel at komme til arbejde i tide, komme sammen med dine kolleger, acceptere opgaver med vilje og organiseres.
Vurdering af opgaver afsluttet
Før du fik din præstationsplan, foretog din virksomhed sandsynligvis en analyse af jobopgaver for revisors stilling. Når de påkrævede opgaver var angivet, blev det bestemt, hvad du skal gøre for at udføre dem tilfredsstillende. Derfor, når du gennemfører din selvvurdering, skal du se på opgaver og ansvar for revisor og vurdere dig selv på præstationsniveauet for hver enkelt. For eksempel kan du muligvis vurdere din evne til at analysere og anvende standard regnskabsførende. Hvis dit arbejde ikke indeholder mange fejl, kan du give dig selv en over gennemsnittet vurdering. Overvej dine evner at afbalancere optegnelser, udfylde rapporter til tiden og bruge regnskabssoftware korrekt. Hvis du kigger på hver enkelt opgave separat, ville du være i stand til at bedømme dig selv mere præcist og afgøre, om du udfører dit job på et tilfredsstillende eller højere niveau.
Kommunikation og interpersonelle færdigheder
Mange stillinger i et firma kræver, at medarbejderne interagerer med ledelse, kolleger, medlemmer af offentligheden og kunder. Derfor er kommunikation og interpersonelle færdigheder afgørende for at udføre dine jobopgaver. Som revisor skal du muligvis kontakte andre afdelinger for at besvare dine spørgsmål eller hente poster. Hvis du ikke arbejder godt sammen med andre medarbejdere, kan det påvirke din produktivitet og ydeevne. Vær objektiv når du vurderer dig selv i dette område og tænk på dine interaktioner med andre, før du beslutter dig for dit kompetenceniveau.
Kommentarer
Der kan være en sektion i bunden af din vurdering, der giver dig mulighed for at forlade kommentarer. Du kan føle, at din vurdering af de udførte opgaver er tilstrækkelig. Men at tilføje dine kommentarer vil give dig en chance for at forklare områder, hvor du føler, at du har brug for forbedringer. Du kan forklare en negativ situation, der opstod hos en anden medarbejder i løbet af vurderingsperioden eller den tid, hvor du ikke kunne afbalancere indtægts- og udgiftsrapporten for en af dine tildelte afdelinger. Du kan også tilføje dine mål for den næste vurderingsperiode og dit ønske om at fremme en højtstående revisor position en dag. Angiv dine mål for den næste revisionsperiode.
