Hvert firma ønsker de bedste medarbejdere. Det er desværre ikke altid let at fortælle om nogen vil være en god medarbejder eller ej. At være i stand til at finde ud af kvaliteterne hos en god medarbejder er drømmen hos de fleste ledere, men ikke alle ledere har virkelig det ned. Det hjælper ikke, at nogle kvaliteter kun gør dig til en god medarbejder i visse brancher og kan faktisk bremse dig i andre job. Når det er sagt, er der nogle karakteristika ved en god medarbejder, som næsten enhver leder kan se.
Tegn på en god medarbejder
Chancerne er, at du allerede har mindst et par gode medarbejdere, der arbejder i din virksomhed. De er dem der kommer op i tide, gør deres arbejde uden påstande og er altid villige til at hjælpe, hvor det er nødvendigt. Selvfølgelig er der mere at være en god medarbejder end bare at dukker op for arbejde i tide og ikke taler tilbage. Gode medarbejdere giver hver enkelt opgave deres alle, ikke afregner sig for "godt nok" eller bare gør det, der passer til inspektion i sidste ende. Der er en stolthed over deres arbejde, selv når de ikke ligner den opgave man har. De kan klare konstruktiv kritik uden at tage det personligt, og de vil være ærlige, hvis du stiller dem spørgsmål om, hvordan tingene kan løbe bedre. Selvom de ikke er de hurtigste eller mest produktive mennesker, du har på dit team, er de de medarbejdere, som alle ønsker at være omkring, fordi de får jobbet uanset.
Det store spørgsmål forbliver imidlertid: Hvordan får du flere medarbejdere som dette til din virksomhed? Med de rette incitamenter og vejledning kan de fleste medarbejdere faktisk blive til gode medarbejdere over tid. Du kan også prøve at ansætte gode medarbejdere og få dem til en god start, når de er på jobbet. På nogen måde er der specifikke egenskaber, du skal målrette mod i rekruttering og træning for at øge antallet af gode medarbejdere.
Ambitiøse medarbejdere
Hvis du tænker på kvaliteterne hos en god medarbejder, skal ambitionen altid være tæt på toppen af listen. Gode medarbejdere er ambitiøse og vil ikke bare stå rundt og vente på, at der sker noget. De vil lede efter noget at gøre, de diskuterer åbent ideer med dig, og de kan endda tilbyde forslag til, hvordan man kan forbedre de ting, som virksomheden gør. Nogle gange manifesterer denne ambition sig som lederskab, hvor medarbejderen også giver vejledning til andre. Der kan være situationer, hvor du skal regere i denne ambition, men for det meste er en ambitiøs medarbejder en, der skal placere sig i din virksomhed. Det betyder ofte, at du har en god medarbejder, der skal holde sig i god tid.
Intelligente Medarbejdere
Intelligens er ofte en vigtig faktor for, om nogen er en god medarbejder. Det betyder ikke, at alle, du ansætter, skal have en masse uddannelse eller en ekstraordinær IQ. Der er en række forskellige typer intelligens, og de er stort set faktorer omkring, hvor godt en person kan behandle og udnytte oplysninger. Dette er afgørende for jobbet, og de bedste medarbejdere er ofte dem, der kan klare det, de får, og finde ud af den bedste måde at gå videre uden at holde deres hænder holdt hvert skridt på vejen. Intelligente medarbejdere er også tilbøjelige til at holde sig længere, især hvis du giver incitamenter til at belønne gode medarbejdere og hjælpe med opbevaring af medarbejdere.
Fleksible medarbejdere
Et andet af de store tegn på en god medarbejder er fleksibilitet. Det betyder, at din medarbejder nemt kan tilpasse sig forandringer og kan tænke på hans fødder, når det er nødvendigt. Dette kan omfatte planlægningsændringer, ændringer i arbejdsbyrde, ændringer i politikken eller endda ændringer i ledelse eller virksomhedsstruktur. Fleksible medarbejdere udmærker sig ofte ved kundeinteraktioner, og de kan tilpasses til kundens behov og svare på spørgsmål, selvom de falder uden for medarbejderens sædvanlige ekspertiseområde.
Det betyder ikke, at medarbejderne skal tabe alt andet og tilpasse sig ændringer med et øjebliks varsel selvfølgelig. Der er legitime grunde til, at nogle ansatte måske ikke er så fleksible som andre, når det gælder visse typer ændringer. Hvis en medarbejder er afhængig af andre til transport eller har familiehensyn, der holder hende ude af arbejde uden for bestemte timer, kan hun bestemt ikke skyldes at være ufleksibel, når det gælder skiftplanlægning. Selv med begrænsninger på plads vil nogle medarbejdere dog forsøge at vise så meget fleksibilitet og tilpasningsevne som muligt. Dette er et godt træk at have i en medarbejder, da det betyder, at hun vil forsøge at få tingene til at fungere så godt, som hun kan i stedet for bare at opgive eller klage over ændringerne.
Medarbejdere med højt selvværd
Hvis medarbejderne har et højt selvværd, er de meget mere tilbøjelige til at være selvsikker i deres arbejde og producerer ofte også højkvalitetsarbejde. Derfor indgår det normalt på lister over de bedste kvaliteter hos en god medarbejder. Høj selvværd betyder at medarbejderen ved, hvad han er i stand til og er ikke bange for at skubbe disse grænser efter behov. Han vil producere den bedste kvalitet af arbejdet, som han føler sig i stand til, og han vil ikke gætte beslutninger, så arbejdet gøres normalt også hurtigere. Højt selvværd går ofte hånd i hånd med ambitioner, så de ansatte kan fordoble sig på positive træk. Bedst af alt er høj selvværd ofte synlig på den måde, som medarbejderen (eller potentiel medarbejder) kler, snakker og bevæger sig. Det er en slags selvtillid, der er svært at falske, så det er nemt at se, hvilke medarbejdere der har det i spader.
Veltalte medarbejdere
Gode medarbejdere er ofte veltalte, at kunne formidle tanker og ideer på en måde, der er let for andre at forstå. Det betyder ikke, at de skal snakke meget; nogle veltalte mennesker har tendens til at være temmelig rolige det meste af tiden. De skinner stadig, når det kommer til at give en præsentation, forsøger at sælge nogen på en ide eller endda forberede skriftlig kommunikation til rapporter, e-mails og papirer. Klar kommunikation er afgørende i erhvervslivet, da uden det er der en god chance for, at noget vil gå tabt i meddelelsen. Ikke alle er i stand til at kommunikere nemt, så det er vigtigt at skatte de medarbejdere, der har gaven af veltalte kommunikation.
Ærlige medarbejdere
Der er utallige ordsprog og fabler, der understreger vigtigheden af ærlighed. Så vigtigt som det er i det daglige liv, er det endnu vigtigere på arbejdspladsen. Medarbejdere, der forvrider sandheden eller ret løgnen, vil forårsage flere problemer end de løser, og i nogle tilfælde kan de øge mængden af generelle stridigheder på arbejdspladsen. Når du udrydder uærlige medarbejdere, gør dit bedste for at belønne de ærlige. Ikke alene vil de sætte pris på anerkendelsen, men det kan også hjælpe andre medarbejdere til at omfavne ærlighed som en politik også.
Troværdige medarbejdere
Lige sammen med ærlighed er troværdighed afgørende for gode medarbejdere. Du kan tænke på troværdighed som anvendelse af ærlighed over tid, men det er virkelig lidt mere end det. Troværdighed betyder, at du kan stole på medarbejderne om at gøre, hvad de siger, de vil gøre og også kunne gøre, hvad du har brug for dem til at gøre. En troværdig medarbejder er en, som du ved, du kan vende om, hvorvidt det går godt eller går dårligt og ved, at hun får jobbet gjort. De er ærlige, de er pålidelige, og de er bare de slags medarbejdere, du vil have i din organisation. Hvis en medarbejder ikke er troværdig, er der en god chance for, at hendes tid med din virksomhed er begrænset fra starten.
Punktlige medarbejdere
Gode medarbejdere dukker op i tide, forbliver hele skiftet og gør ikke sparsomme undskyldninger på den off chance, de kører sent. Punktlighed er meget vigtig i erhvervslivet, især hvis du har flere medarbejdere, som alle skal stole på hinanden for at få et arbejde udført. Hvis en medarbejder er forsinket, slukkes hele saldoen på din arbejdsstyrke. Hvis denne forsinkelse sker ofte, så kan du se både produktion og moralproblemer dukker op blandt dine andre arbejdere. Hvis du har medarbejdere, der er punktlige og altid kommer op på tid (eller endda tidligt), kan de hjælpe med til at holde tingene i gang. Ikke kun det, men at se dine punktlige medarbejdere bliver belønnet eller forfremmet, kan endda tilskynde andre medarbejdere til at indstille deres alarmer bare et par minutter tidligere for at sikre, at de er til tiden.
Medarbejdere med stærkt arbejdsmoral
Der er tidspunkter, hvor det ser ud til, at den moderne arbejdsstyrkes arbejdsmoral eroderer. Folk bliver til arbejde, der er bare godt nok uden at forsøge at gøre deres bedste. Heldigvis er der stadig nogle medarbejdere, der forsøger at gå ud over hver eneste dag. Du kan stadig finde medarbejdere, der har en stærk arbejdsmoral, og når du gør det, bør du tage de nødvendige foranstaltninger for at holde fast ved dem. En stærk arbejdsmoral kan forbedre moralen og den samlede produktivitet i hele dit firma, hvilket giver et positivt eksempel for andre at følge. Jo bedre en medarbejders arbejdsmoral er, desto bedre er medarbejderen tilbøjelig til at være generelt.
Positive medarbejdere
Personer, der er grumpy hele tiden, kan virkelig trække ned moralen på arbejdspladsen. Når du leder efter tegn på en god medarbejder i din arbejdsstyrke, skal du kigge efter de medarbejdere, der forsøger at opbygge andre i stedet for at trække dem ned. Medarbejdere med et positivt perspektiv vil supplere andre på deres arbejde, hvilket giver lidt øget moral, der nogle gange har større effekt end endda ledelsesbekræftelser. Du ville blive forbløffet over den effekt, at selv en lille smule positivitet kan have på din arbejdsstyrke.
Selvfølgelig skal du holde øje med dem, der forsøger at bruge positivitet som et middel til at manøvrere i virksomhedens struktur. Tomme eller backhanded komplimenter kan gøre endnu mere skade på moralen, så se efter dem, der synes oprigtige i de ting, de siger. Hold øje med dem, der også snakker om andre bag ryggen, da de mere end sandsynligt faker deres oprigtighed for bare at forsøge at komme videre.
Kreative medarbejdere
Hvert hold har brug for problemløsere, selvom det arbejde de gør er temmelig standard det meste af tiden. Ting går ikke altid efter planen, og det er vigtigt at have kreative mennesker på dit team for at sikre, at arbejdet kan fortsætte, selv når det uventede opstår. Kreative tænkere er ofte i stand til at tænke uden for kassen og komme op med unikke løsninger, der giver indsigt, der måske ikke forekommer for nogen andre. De bedste medarbejdere er ofte meget kreative, især hvis de får de slags problemer og projekter, der giver dem fri regeringsførelse for at udtrykke deres kreativitet.
Medarbejdere Hvem er holdspillere
Selvom det ofte overses, hvor godt nogen arbejder med og interagerer med sine jævnaldrende, spiller en stor rolle i, hvor god en medarbejder den person gør. Meget få virksomheder har medarbejdere, som arbejder helt alene, selvom de ikke altid arbejder i grupper. Hvis du leder efter gode medarbejdere, skal du kontrollere dem, der har en tendens til at gøre det rigtig godt med andre og have positive interaktioner med deres jævnaldrende. Holdspillere er en vigtig del af ethvert firma, og de fortjener absolut anerkendelse for, hvad de gør på arbejdspladsen.
