Ikke alle medarbejdere lærer i samme tempo; Træningsmetoder skal skræddersyes til den enkelte, for hvem træningen er beregnet. Langsomt elever er ikke nødvendigvis dårlige arbejdere eller uintelligente. Dit job som leder eller leder er at få den bedste præstation fra dine medarbejdere, og det kan kræve yderligere uddannelse fra din side om metoder til at håndtere langsomme elever. Oplev måder at motivere og tilskynde den langsomme elever i din virksomhed.
Hold dig kølig og skriger ikke på din langsomme elev på arbejdspladsen. At skabe et fjendtligt arbejdsmiljø vil gøre din medarbejder nervøs og tøvende. Tal rolig og tålmodigt forklare alle begreber, der er vanskelige for din langsomme elever at forstå.
Spørg din medarbejder hvordan hun lærer bedst. Din medarbejder kan virke som en langsom elev, fordi hun ikke beholder visuel information med det samme, eller hun kan have et høreproblem, der forhindrer auditive oplysninger i at synke. Hvis din medarbejder lærer bedst af øvelser eller træning, skal du skræddersy din orientering eller træning for at imødekomme disse metoder.
Brug en formel træningstilgang, når du lærer din langsomme elev. Formel træning består af mere en-til-en undervisning og praktisk teknik. I modsætning til uformel træning, som består af selvlærte lektioner og hjemmeinformationspakker, fokuserer den formelle træning i den langsomme elevernes opmærksomhed mod dig hele tiden. Som en privat tutor kan du straks besvare spørgsmål, som medarbejderen har og forstærke information med visuelle demonstrationer og verbal kommunikation.
Spørg dine langsomme elevspørgsmål konstant i hele læringsprocessen. Hvis din medarbejder ikke forstår et koncept, er undervisningsinformation baseret på dette begreb værdiløs. Opmuntre spørgsmål fra din langsomme elev med svar som "Det er et stort spørgsmål" og "Jeg er glad for, at du spurgte det." Hvis din medarbejder er komfortabel med at stille spørgsmål, kan du straks løse problemer i stedet for at finde ud af, at han ikke forstod de første begreber.
Lav præstationsmål og belønninger for din langsomme elev for at øge selvværd og motivation. Hvis din langsomme elev opnår et mål, skal du anerkende præstationen med positiv forstærkning eller en frokost. Den positive forstærkning og synlige præstation opfordrer medarbejderen til at "slå bøgerne" og prøve lidt hårdere.
Tips
-
Øv tålmodighed med din langsomme elev. At finde de undervisningsmetoder, der passer bedst til din medarbejder, kan være billigere end at ansætte en anden.
