Arbejdsløshedsafgifter er en omkostning ved at drive forretning. Fonde, der er nødvendige for at betale arbejdsløshedsunderstøttelse, ydes af arbejdsgivere via føderale og statslige lønningsafgifter eller af kvalificeret nonprofit eller offentlige arbejdsgivere, der skal tilbagebetale staten til udbetalte ydelser. Mængden af skat, en arbejdsgiver betaler, afhænger dels af krav indgivet af medarbejderne. En arbejdsgiver kan vælge at appellere arbejdstagerens arbejdsløshedskrav i et forsøg på at minimere ansvaret.
Erfaringsbedømte arbejdsgivere
I tilfælde af private overskudsgivende arbejdsgivere påvirkes arbejdsløshedsskatteniveauet af arbejdsgiverens oplevelseshistorie. Når en medarbejder indgiver en arbejdsløshedskrav, bliver arbejdsgiveren underrettet om handlingen. Arbejdsgiveren kan anfægte kravet ved at hævde, at sagsøgeren skal diskvalificeres med den begrundelse, at sagsøgeren ikke arbejdede nok uger til at kvalificere sig til ydelser, at sagsøgeren blev afskediget, eller at sagsøgeren trådte tilbage i stedet for at blive afskediget.
Omkostningsgodtgørelse Arbejdsgivere
Nonprofit arbejdsgivere har mulighed for at blive omkostningsfrit arbejdsgivere. Omkostninger til godtgørelse arbejdsgivere er fritaget for føderale arbejdsløshedsafgifter, men skal refundere statsmidler, dollar for dollar, for arbejdsløshedsunderstøttelse udbetalt til deres ansatte.
Mulige grunde til en appel
Selvom der kan være en vis variation fra stat til stat med hensyn til appeller, kan arbejdsgiverne generelt blive lettet over tilbageførsler i forbindelse med et krav, hvis sagsøgeren forlod jobbet uden god grund i forbindelse med arbejdet. sagsøgeren blev afskediget for arbejdsrelateret forseelse adskillelse er forårsaget af en hævd sygdom hos sagsøgeren eller sagsøgerens mindreårige barn sagsøgeren forlod et deltidsjob for at acceptere beskæftigelse, som det med rimelighed var troet ville give en forhøjet løn; adskillelsen skyldtes en naturkatastrofe; Arbejdsgiveren blev kaldt til aktiv militær pligt; sagsøgeren forlod arbejdet på grund af en dokumenteret vold i hjemmet; sagsøgeren kan ikke fysisk udføre jobbet og modtager invalideydelser.
Appellerer et krav
Arbejdsgiverne bør overveje omhyggeligt, om de skal anke en arbejdsløshedskrav Hvis et krav appelleres, overvejer statsministeriet af årsagerne og omstændighederne omkring en medarbejders adskillelse og gør en beslutning. Der er tre typer af adskillelser. Hvis medarbejderen er afskediget, er der ingen grund til at appellere kravet. Hvis medarbejderen er afladet, vil der blive taget hensyn til omstændighederne omkring udledningen. Hvis medarbejderen frivilligt afslutter uden årsag i forbindelse med arbejdet, kan arbejdsgiveren være fritaget for ansvar i forbindelse med kravet.
