Obligatorisk pension kræver ophævelse af ansættelsen, når en person når en bestemt aldersgrænse, som f.eks. 65. Selv om det tilsyneladende er en ulovlig praksis for de fleste erhverv, med forbehold af ændringer i 1978 og 1986 til loven om aldersdiskrimination i beskæftigelsen, opfordrer nogle virksomheder stadig arbejdstagerne til at gå ud i en vis alder. Ideen om obligatorisk pensionering giver fordele og ulemper.
Åbner positioner for yngre arbejdere
En obligatorisk pensionsalder sikrer, at i det mindste nogle stillinger åbner op for et bestemt erhverv på et forudsigeligt grundlag, så de yngre arbejdstagere kan komme ind som ældre arbejdstagere forlader. I højere læreanstalter inddrager unge professorer ofte nye tankegange. Hvis yngre generationer ikke tror på, at de kan finde arbejde i en industri, der er domineret af ældre fagfolk, kan de vælge at træne i områder, der giver en bedre chance for at sikre arbejde efter college eller træning.
Oplev Dræning
At tvinge medlemmer af et erhverv til at gå på pension i en vis alder, skaber en oplevelse afløb. De ældre medlemmer af et erhverv har uerstattelig praktisk erfaring og insider viden om deres arbejde og industri samt højt udviklede faglige netværk. Hvis de bliver nødt til at forlade branchen i en bestemt alder, forlader deres viden med dem.
Mindre dyrt
Ældre arbejdstagere med lang erfaring har en tendens til at styre langt højere lønninger og bedre fordelagtige pakker end yngre arbejdstagere. Usikre pensionsalder kombineret med kontraherede årlige hævninger skaber stædig usikkerhed om størrelsen af budgetter og frygt for stigende lønomkostninger. En fast pensionsalder gør det muligt for virksomhederne at planlægge periodiske lønreduktioner, da ældre arbejdstagere forlader planen, og billigere yngre arbejdstagere modtager kampagner.
Utilstrækkelige ressourcer til pensionering
Ikke alle medarbejdere demonstrerer tilsvarende færdigheder i planlægningen for pensionering. Mens en fremtidssindet ung medarbejder vedvarende kan vælge at bidrage til en pensionsplan, mangler mange at forsøge at planlægge eller finde det økonomisk umuligt at begynde at spare til senere i livet. Mandating en pensionsalder effektivt reducerer indtjeningsevne, uanset medarbejderens økonomiske beredskab til at gå på pension. Den generelle sammenbrud af arbejdsgiverpension og livslang beskæftigelse med et enkelt selskab forværrer dette problem.
