Mange erhverv, såvel som virksomheder, har obligatoriske pensionsalder. En obligatorisk pensionsalder er den alder, hvor en person i et bestemt job automatisk er forpligtet til at gå på pension. Det udgør den maksimale alder, hvor en person kan udføre et bestemt job. Obligatoriske pensionsalder forbliver kontroversielle, og deres anvendelighed adskiller sig fra erhverv, selv om det i vidt omfang er blevet afskaffet i USA. Imidlertid har begrebet tvang arbejdstagere til at gå på pension, når de når en bestemt alder, flere fordele og ulemper med det.
Sikkerhed
En af hovedårsagerne til, at visse erhverv, f.eks. Politibetjent og flyveleder, har obligatoriske pensionsalder, er at sikre, at den person, der er ansvarlig for andres sikkerhed, fortsat er kompetent til at udføre sit arbejde. Baseret på tanken om, at folks fysiske reflekser og mental skarphed efter en vis alder er mere tilbøjelige til at falde, er disse erhverv ikke tilgængelige for personer over en vis alder som en sikkerhedsforanstaltning.
Tab af erfaring
En af de største ulemper ved en obligatorisk pensionsalder er, at det kræver en række mennesker at forlade en stilling på højden af deres erfaring. Det betyder, at de ikke får lov til at forblive hos organisationen for at videregive deres viden til yngre mennesker.Dette kan berøve et bestemt erhverv hos gruppen af mennesker, der kender det bedst, hvilket får den samlede kompetence i en organisation til at falde.
Yngre Generation Indtastning af Arbejdsstyrke
Men ved at skubbe en ældre gruppe af mennesker ud af et bestemt erhverv gør dette plads til, at en yngre generation går ind i arbejdsstyrken. Hvis et erhverv ikke ser en betydelig omsætning, vil yngre mennesker ofte være mindre tilbøjelige til at træne for at komme ind i det. På kort sigt kan dette forlade unge, der er uddannet til erhvervet uden for arbejde. Så på lang sigt, når stillinger bliver tilgængelige, fører det til en generel mangel på kvalificerede arbejdere.
Tab af indkomst
Mange mennesker, der bliver skubbet ud af et job efter at have nået en bestemt alder, er ikke kvalificeret til at udføre andre former for arbejde. Det er ofte yderst vanskeligt for ældre arbejdstagere at blive ansat, især for stillinger, hvor de har ringe erfaring. Derfor kan en obligatorisk pensionsalder være uretfærdig for ældre arbejdstagere, der stadig har brug for indkomst, både for deres nuværende regninger og for at finansiere deres pensionering.
