Når en medarbejder forlader en stilling, vælger arbejdsgiveren ofte at annoncere offentligt den ledige stilling. Meddelelsen vil generelt anmode om, at personer, der er interesseret i jobindsendelsen, genoptager eller andre relevante oplysninger, der kan give arbejdsgiveren mulighed for at bestemme, hvem han ønsker at interviewe. Der er flere faktorer, som arbejdsgiverne bør overveje, når de udarbejder bekendtgørelsen.
Hvor kan du annoncere
Et af de vigtigste spørgsmål, som en arbejdsgiver står overfor, er, hvor man skal sende reklamen. Arbejdsgiveren skal balancere, der ønsker at søge den bredest mulige ansøgerpulje med at begrænse søgningen til de kandidater, der mest sandsynligt vil reagere på annoncen. For eksempel kan flere, der kan se en generel cirkulationspublikation, sandsynligvis reagere på kandidater, der læser en handelspublikation fra den relevante industri.
Hvor lang tid skal du holde meddelelsen sendt
Arbejdsgiverne skal også beslutte, hvor længe de skal holde jobbet. Jo længere meddelelsen er opført, jo længere skal arbejdsgiveren vente, før jobbet er fyldt. Hvis du holder beskeden længere op, kan du dog modtage flere ansøgninger og dermed potentielt vælge en bedre kandidat.
Diskutere løn
Arbejdsgiverne skal vælge, om de skal annoncere stillingens løn inden for jobbet. Fordelene ved at notere en løn er, at ansøgerne i vid udstrækning vil vide, hvor mange penge de vil modtage, så de får et bedre valg om, hvorvidt stillingen interesserer dem. Hvis lønnen er generøs, kan udstationering tiltrække bedre kandidater. Men med angivelse af lønnen kan arbejdsgiveren have en ulempe under lønforhandlingerne.
Anmoder om et omslagstavle
De fleste arbejdsgivere vil anmode om, at jobansøgere sender et CV, der beskriver deres uddannelse, færdigheder og faglig beskæftigelse. Imidlertid vil kun nogle arbejdsgivere bede om, at jobsøgende indsender et særligt følgebrev, der er specifikt for stillingen. Fordelen ved at bede om et brevbrev er, at det vil give arbejdsgiverne yderligere oplysninger om kandidater. Ulempen er, at det kan skræmme potentielle hyrede, der er tilbageholdende med at bruge tid på at skrive et komplet brev.
Færdigheder kræves
En arbejdsgiver skal også overveje, hvilke krav han ønsker at oplyse på bekendtgørelsen. At angive bestemte krav, såsom kandidaten skal have en grad i et bestemt felt eller have en vis erfaring, kan være et effektivt middel til at sikre, at kun kvalificerede kandidater ansøger. Det kan dog skræmme nogle kandidater, der har tilsvarende færdigheder, men opfylder ikke de præcise angivne kvalifikationer.
