Jobtilfredsheden har mange facetter. Det involverede arbejde, lønnen og timerne er dominerende overvejelser for de fleste jobsøgende. Men beslutningen om at acceptere en stilling som kontraktansat kan også være afgørende for, om et bestemt job vil være et glædeligt karrierebevægelse eller ej. Kontraktsarbejdere er ikke faste ansatte i en virksomhed, men snarere midlertidigt ansatte ansat i en bestemt kontraktperiode. At afveje nogle af fordele og ulemper ved at blive kontraktmedarbejder kan være med til at beslutte, om det er det rigtige skridt for dine karrieremål.
Uafhængighed og fleksibilitet
Oftest har kontraktansatte mere fleksibilitet i planlægningen end faste medarbejdere. Kontraktmedarbejdere er mere tilbøjelige til at træffe deres egne planlægningsbeslutninger, så længe arbejdet udføres til tiden og til standard. Denne fordel appellerer til dem, der ønsker at styre deres egen tidsplan og opnå større balance mellem arbejde og liv, end det kunne opnås, hvis deres tidsplan blev dikteret. En sådan fleksibilitet kan dog være vanskelig for en person, der foretrækker fastsatte tidsbegrænsninger og forudsigelig planlægning.
Bedre betaling for faktisk arbejdstid
Kontraktmedarbejdere behøver ofte ikke at overholde almindelige medarbejderpolitikker som kontormøder og tidskrævende begivenheder. Disse medarbejdere er sjældent ramt af virksomhedens bureaukrati og interoffice politik, hvilket betyder, at de rent faktisk kan bruge deres tid til at producere det arbejde, de bliver betalt for i det mindste antal timer. I teorien er det bedre at betale, fordi mindre tid bliver spildt på ikke-udøvende aktiviteter. Kontraktsarbejdere arbejder ofte fra andre steder end entreprenørens kontor og mange sådanne medarbejderes telekommut, hvilket giver mindre tid til at rejse til og fra arbejde og mere tidsproduktion.
Ingen arbejdsgiverfordele
Kontraktsansatte modtager ikke arbejdsgiverbetalt ydelser som gruppesygeforsikring, ferie og sygeorlov eller 401k programmer. Kontraktmedarbejdere skal erhverve deres egen forsikrings- og pensionskonto, når de vælger ikke at blive fastansatte medarbejdere. Disse udgifter kan reducere eventuelle lønfordele, som en kontraktsposition har over en fast ansatsposition.
Jobsikkerhed
Den største ulempe ved at blive kontraktansat er den opfattede mangel på jobsikkerhed, der er involveret i at tage stilling, der udløber i et bestemt antal måneder eller år. Hvad sker der, når kontrakten løber ud? Michelle Goodman, Freelance Columnist for ABC News, giver noget indsigt, når hun siger: "I kontraktens verden lærer du hurtigt, hvordan du forbliver relevant, nimble og vedvarende ansættelsesværdig - eller du spiser ikke." De fleste entreprenørmedarbejdere er velbevidste om, hvordan man tiltrækker og indhenter andre kontrakter, når tiden kommer, og derfor betragtes som lidt mere arbejdssikre end fastansatte, hvis indsats er bundet til blot en stilling hos et selskab.
