En årsløn er den monetære kompensation, som en medarbejder modtager i bytte for at arbejde i et år eller en periode svarende til et år. Lønninger er denomineret i lokal valuta og inkluderer ikke sidebeløb. I modsætning til lønninger bestemmes lønnen på kronologisk basis, hvilket betyder at de betales over en bestemt periode, snarere end på timeløn eller stykkebasis.
Kompensation
Medarbejdere modtager kompensation fra deres arbejdsgivere i bytte for deres arbejde. Kompensation kan omfatte både penge og ydelser som sygepleje og sundhedsplaner. I de fleste tilfælde omfatter citerede kompensations tal ikke skat og kan således betragtes som nominelle i modsætning til reelle tal.
Løn
De fleste monetære kompensationskomponenter er citeret som enten løn eller løn. En løn er det beløb, som en medarbejder modtager i bytte for at arbejde over en bestemt periode uden hensyntagen til det præcise antal arbejdstimer. For eksempel ville en medarbejder med en månedsløn på $ 2.000 modtage 2.000 dollars i måneden, om medarbejderen arbejdede 160 eller 200 timer.
Løn
Lønnen afviger fra lønninger, idet lønningerne fastsættes pr. Enhed. Enheder, der anvendes til fastlæggelse af udbetalte lønninger, kan variere dramatisk. Nogle stillinger bruger de produktets enheder, som medarbejderen har produceret, mens andre bruger antallet af arbejdede timer. Ved hjælp af et eksempel på en stilling, der betaler løn på $ 8 pr. Time, ville en medarbejder, der arbejdede 30 timer, tjene 240 dollar, mens en medarbejder, der arbejdede 40 timer, ville tjene 320 dollar uden yderligere lovgivning.
Andre fordele
For nogle stillinger kan fordele omfatte en stor del af deres kompensation, mens andre stillinger slet ikke giver nogen fordele. Ikke-monetære ydelser kan omfatte ting som dagpleje, universitetsundervisning, ferie tid og boliger. Disse varer har en tendens til ikke at indgå i citerede numeriske kompensationsfigurer, hvis kun fordi mange af dem ikke har nogen let afledt numerisk værdi.
