Selv om de ikke normalt kræves i lov i USA, kan afgangspakker lette jobskabelsestransition for medarbejdere og yde beskyttelse mod retssager for arbejdsgivere. Et afgangspakkebrev kan være selve afgangskontrakten eller et resumé af indholdet af pakken. Selv om der ikke er noget standardformat for afgangspakker, er visse funktioner normalt inkluderet.
Detaljer om opsigelse
Når fratrædelsesbrevet er aftalen, er detaljerne om beskæftigelsens afslutning udtrykkeligt angivet i detaljer. Et resumébrev undgår den juridiske terminologi, der kan depersonalisere jobafslutningen. Gennemgang af punkter som datoen og tidspunktet for opsigelsen, papirarbejde, der skal behandles, og virksomhedsgenstande skal returneres ved hjælp af et oversigtsmæssigt sammendrag forstærker de vigtige detaljer under overholdelse af den afdøde medarbejders værdighed gennem en vanskelig tid.
Fratrædelsesgodtgørelse
En fratrædelsesaftale er en kontrakt mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvorigennem arbejdsgiveren opnår ophævelse af fremtidige retssager fra medarbejderen. Selvom der ikke er krav om, at en arbejdsgiver skal give fratrædelsesgodtgørelse, understøttes en gyldig kontrakt af en vederlag til gengæld for afkaldet, eller det kan ikke være retligt eksigibelt. Overvejelsen er normalt fratrædelsesgodtgørelse og - nogle gange - fortsat adgang til andre ydelser. Betalingsbestemmelser og fortsatte fordele er typisk de største bekymringer for den fyrede medarbejder og indgår ofte i et resumébrev.
Andre fordele og overvejelser
Nogle virksomheder kan kræves af statslige og føderale love - som f.eks. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - for at opretholde en sundhedsforsikringsdækning for en afrejsende medarbejder på medarbejderens bekostning, uanset om arbejdsgiveren tilbyder at dække omkostningerne i en periode af tid. Sammenfatning af eventuelle sygesikringsbestemmelser giver forsikring for medarbejderen. Levering af referencer eller udplaceringstjenester til opsatte medarbejdere kan ikke indgå i den lovpligtige fratrædelsesaftale og kan indgå i en opsigelsespakke sammenfattende brev.
Forhandling af en afskedspakke
Ikke alle fratrædelsespakker er fra et firma til en medarbejder. I nogle situationer kan du - som en afskediget medarbejder - måske ikke være enig med afgangstilbuddet. Du kan muligvis udnytte en anmeldelse af afskedigelse ved at minde din arbejdsgiver om kontraktmæssige udtryk, virksomheden har lavet for dig eller af enhver form for forskelsbehandling, gengældelse og skade på dit forretningsomdømme, der opstod. Selv om du sandsynligvis er motiveret ud af dit behov, vil præsentationsbehov som en grund til en afgangsvurdering sandsynligvis ikke påvirke din arbejdsgiver.
