En medarbejder har ret til at kræve alle lønninger på grund af de timer, hun arbejder for hendes firma. Hvis du bemærker, at din lønseddel ikke afspejler alle de timer, du har arbejdet, kan du have et legitimt tilfælde at bestride dine lønninger. Statlige og føderale love kræver, at din arbejdsgiver betaler dig den aftalte timeløn, som mindst skal være mindstelønnen. Hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, tjener du også overarbejde, når din chef kræver at du arbejder mere end 40 timer om ugen. Det er ulovligt for din arbejdsgiver at afhjælpe dig, lægge din løn under minimumslønnen eller tilbageholde din endelige lønseddel. Din arbejdsgiver kan være ansvarlig for overtrædelse af føderale og statslige love, og du har måske ret til at samle dine manglende lønninger.
Saml alle dine pay stubs og tidsark. Samlet antal timer du arbejdede og sammenligne dem med det beløb, du modtog. Hvis du bemærker uoverensstemmelser, skal du tale med din arbejdsgiver på en ikke-konfrontationsmæssig måde for at finde ud af, om det kun skyldes en payroll-datafel. Fortsæt retssag, hvis du har et legitimt tilfælde, og din arbejdsgiver nægter at rette op på situationen.
Kontakt en advokat, der specialiserer sig i håndtering af løn og overarbejde løn problemer. Gennemgå alle beviser med advokaten, så han kan sørge for, at du har et legitimt tilfælde mod din arbejdsgiver. Advokaten kan også afgøre, om arbejdsgiveren er ansvarlig for andre betalinger eller sanktioner. De fleste løntvister indebærer manglende betaling af præstationer, tilbageholdelse af endelige lønsedler, når ansættelsen slutter, betaling med checks trukket mod utilstrækkelige midler eller manglende passende kompensation for forretningsomkostninger som f.eks. Rejsetid eller hotelindkvartering i forbindelse med dit job. Du vil have en begrænset tid til at sagsøge din arbejdsgiver afhængigt af din stats grænsebegrænsning og arten af retssag: mundtlig kontrakttvist, overtids tvist eller skriftlig kontrakttvist.
Reach ud til andre medarbejdere, der arbejder for virksomheden eller som engang har arbejdet der. Du kan muligvis indgive en klassedragt, hvis du opdager andre mennesker, der har oplevet det samme problem med denne arbejdsgiver.
Advarsel
Underskriv aldrig nogen aftale med din arbejdsgiver for at afregne din lønkrav for mindre end det fulde beløb, du skal modtage. Den føderale lov om fair labor standards tillader ikke sådanne kompromiser.
