Børnearbejde styres af både statslige og føderale love i Illinois. For 16-årige gælder føderal lov, bortset fra at 16-årige modtager minstelønnen betales til statens rente. Arbejdsgivere, der overtræder disse love, straffes også under de føderale retningslinjer.
Gældende lov
Illinois 'børnearbejde lov gælder kun for mindreårige yngre end 16. Ved 16, den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) sparkes ind. FLSA skitserer, hvor en 16-årig kan arbejde, de timer han kan arbejde og mindstelønnen han skal betales
Timer og erhverv
FLSA tillader i6-årige at arbejde så mange timer som de kan lide. FLSA begrænser dog, hvor 16-årige kan arbejde. Indtil de når 18 år, kan unge generelt ikke arbejde i brancher, som Arbejdsministeriet anser for farligt, selvom de er ansat af en forælder. Sådanne industrier omfatter kulminedrift, nedrivning og skovbrug. Det omfatter også job, hvor teenagen vil blive udsat for eller interagere med radioaktive stoffer og sprængstoffer. Men hvis en 16-årig er ansat inden for landbrugssektoren, kan han arbejde på noget landbrugsarbejde, han ønsker, herunder de som anses for farlige.
Løn
FLSA kræver, at Illinois-arbejdsgiverne betaler mindst 16-årige mindstelønnen. Fra tidspunktet for offentliggørelsen Minimumslønnen i Illinois er 7,75 dollar for arbejdstagere under 18 år og $ 8,25 for arbejdstagere ældre end 18 år. Hvis en teenager arbejder for tips, skal han stadig betales en minimumsløn på 7,75 dollar, men hans arbejdsgiver kan tage op til 40 procent af hans løn som tip-kredit. Arbejdsgivere skal følge de samme regler, som gælder for voksne medarbejdere, når det gælder overarbejde for 16-årige.
Overtrædelser
Hvis en Illinois-arbejdsgiver beskæftiger en 16-årig i et farligt nonagricultural job, kan Department of Labor ramte ham med en straffevurdering på $ 1.550. Denne straf er for hver krænkelse. For eksempel kan en arbejdsgiver bøves for hvert enkelt udstyr, han lader en teenage bruge, mens han arbejder i det farlige job eller for enhver farlig besættelse, hvor han anvender teenagen i.
