Medarbejder motivation er en nøgle til produktiviteten på arbejdspladsen. Utilfreds eller ellers ulykkelige medarbejdere kan forgifte arbejdsmiljøet og koste firmaets penge. At vide, hvad der bidrager til medarbejdertilfredshed er det første skridt i at rette op på problemet. Effektive ledere skal til enhver tid være i kontrol med medarbejdernes moral, og der skal gøres en objektiv indsats for at prioritere motivation.
Vurder medarbejdernes nuværende motivationsniveau. Bestem om nogen ansatte er utilfredse eller uambitiøse, og forsøg at finde ud af, hvad årsagen til problemet er. Spørg personale til tilbagemelding i både personlig og anonym form.
Lær psykologien om medarbejder motivation og jobtilfredshed. Menneskelige ressourcer er afgørende for alle ledere. Brug internettet til at søge efter udgivne værker om emnet; Dette er en gratis ressource, som kan være meget nyttig.
Opsæt en objektiv plan for at motivere personalet. Dette skal gøres ved at involvere arbejderne i beslutningsprocesser og være opmærksom på nuværende motivationsniveauer. Bed om input fra medarbejdere om, hvad planen skal medføre.
Udnytte positiv forstærkning som et middel til at reagere på medarbejderarbejde. Konstruktiv kritik vil vise, at du respekterer hver enkelt og betinget medarbejderne til at arbejde hårdere for at opnå tilfredshed og ikke ud af angst for straf.
Supplement jobansvar for at give medarbejderne en følelse af empowerment. Uafhængighed på jobbet skaber et miljø, hvor hver person føler sig vigtig, hvilket bidrager meget til motivation.
Hold personale partier og fejre helligdage og fødselsdage. Camaraderie blandt medarbejdere er grundlaget for en glad, motiveret arbejdsplads. Husk altid at søge flere kilder til motivation for personalet.
Tips
-
Gennemfør teamwork, når det er muligt. Gruppens mål styrker medarbeiderforhold, samtidig med at enkeltpersoner har ansvaret for at bidrage, hvilket resulterer i højere tilfredshedstal, når arbejdet er afsluttet med succes.
Udbudte kontante incitamenter vil øge motivationen på kort sigt, men teamwork og jobtilfredshed er de bedste måder at motivere medarbejdere til på længere sigt.
