Processen med screening potentielle medarbejdere er en kritisk komponent i oprettelsen af en vellykket organisation. Evnen til at få det bedste talent på de rigtige steder kan være lige så afgørende for virksomhedens rentabilitet som sit valg af kapitalinvesteringer. Jobansøgninger og CV'er udgør udgangspunkterne for screeningsprocessen, men personalepersonale tager ekstra skridt for at sikre, at talentet, som virksomheden ansætter, har færdigheder, erfaring og attitude til at få arbejdet gjort.
Baggrundskontrol
En væsentlig del af medarbejderens screeningsproces indebærer at foretage baggrundskontrol af potentielle medarbejdere. Virksomheder bruger ofte efterforskningstjenester til at udføre forskning om et prospekts identitet, beskæftigelseshistorie og økonomisk velvære. Disse baggrundskontroller kan omfatte uddannelsesmæssig baggrund, kriminel historie og militærtjenestejournaler. Arbejdsgivere kan også gerne vide om et prospekts økonomiske status, f.eks. Hvis prospektet ejer ejendom, har dårlig kredit eller har været i konkurs.
Drug Tests
Arbejdsgivere kan også insistere på narkotikaforsøg ved screening af kandidater. Virksomheder kan overveje en potentiel medarbejder, der forkæler sig i narkotika eller alkohol, en højrisikoudlejning. Udsigten kan undergå fysiske, mentale og følelsesmæssige stressorer, som kan hæmme hans evne til at udføre sine arbejdsopgaver. Hvis virksomheden ansætter en medarbejder med ulovlig narkotikamisbrug, kan selskabet også holdes ansvarlig, hvis den pågældende medarbejders handlinger fører til en retssag mod firmaet.
Social Media Sites
Væksten på sociale medier, som Facebook, Twitter og LinkedIn, har givet arbejdsgiverne mulighed for at få et indblik i deres potentielle medarbejders liv forud for et interview. Arbejdsgivere kan undersøge sociale medier profiler for tegn på, at udsigten beskæftiger sig med adfærd, der kunne sætte sig selv og virksomheden i et dårligt lys. Virksomheder kan også tjekke sociale medier til at bestemme, hvor godt udsigten kommunikerer med et globalt publikum.
Jobsamtale
Den mest informative del af screeningsprocessen er jobsamtalen. Et perspektiv kan vise løfte igennem hele processen, men mangler stadig at levere et effektivt interview. Mens genoptagelser, referencer og certificeringer kan afsløre kandidatens kvalifikationer til jobbet, afslører ansigt-til-ansigt-interviewet, hvordan udsigten interagerer med andre, hvor godt han forstår hans tildelte opgaver og hvor godt han passer ind i virksomhedens virksomhedskultur. Interviews kan også vise kandidatens niveau af interpersonel kommunikation, intern motivation og personlig præsentation.
