En organisation er en gruppe af individer, der er samlet for at opnå et fælles mål, mission eller mål. Organisationsmedlemmer er forskellige og har ofte forskellige sociale baggrunde, arbejdsetik, kommunikationsstile og meninger. Mens organisationer forventes at arbejde sammen som et team, er der mange potentielle kilder til konflikt inden for en organisation, som til tider kan hindre dens fremskridt.
Manglende lederskab
Organisationer er oprettet for at arbejde sammen, men er ofte under ledelse af en person, der fungerer som leder. Lederen er ansvarlig for at hjælpe gruppen med at fokusere på sit fælles mål, styre tid og ressourcer og give gruppemedlemmer opmuntring og støtte. Når lederskab mangler, begynder organisationsmedlemmer at tage misforstået retning fra hinanden, eller har ingen idé om, hvordan man går videre til det næste mål på deres dagsorden. Manglende lederskab kommer i spil, når den ansvarlige er uerfarne, mangler selvtillid, eller har ikke støtte fra organisationen eller den dedikation det tager at fungere som leder af gruppen.
Manglende forpligtelse
Når en organisation forstår dens formål og hvordan hver medlems bidrag bidrager til det ultimative mål for hånden, er medlemmerne forpligtet til at tage de nødvendige skridt til at udføre opgaver. Men i situationer, hvor medlemmerne er uklare om organisationens mål og usikker på hans rolle i organisationen, begynder folk at miste interessen og som følge heraf er mindre engageret i organisationen og dens mission. Manglen på engagement resulterer i konflikt i organisationen, hvilket kan få personer til at forlade gruppen.
Succes er ustyret
Personer inden for organisationer er motiveret af resultater. De ønsker at kunne se, at deres bidrag arbejder på at påvirke andre positivt. Hvis en organisation ikke har foranstaltninger til at evaluere succesen med den planlagte indsats, begynder medlemmerne at sætte spørgsmålstegn ved formålet med deres indsats, og konflikt opstår, fordi enkeltpersoner ikke føler, at organisationen lever op til dens formål.
Manglende ressourcer
Uanset om det er mangel på finansiering eller mangel på menneskelige ressourcer, vil en organisation, der ikke har alt, hvad den har brug for for at nå sine mål, blive imødegået af konflikter. Når menneskelige ressourcer mangler, bliver gruppen afvejet med byrden af øget ansvar, de har måske ikke tid til at klare. Når finansieringen er lav, er organisationerne i konflikt, da de kommer op på måder at opveje penge på for at fuldføre de opgaver, de har til opgave at gøre.
