Uanset om du arbejder i en afdeling, der ikke interesserer dig eller på et sted, der ikke er ideelt, undertiden anmoder om en overførsel, er den nemmeste løsning. Men formuleringen af din anmodning kan vise sig at være svært, især hvis du ikke har en positiv grund til at gå. Ved at formulere din grund til at gå taktfuldt, øger du ikke kun chancerne for at blive godkendt til overførslen, du gemmer også dit forhold til ledere og medarbejdere.
Bekræft diplomatiske grunde, der ikke berører negativitet. Du må aldrig nævne, at du vil overføre, fordi du hader din chef eller fordi din nuværende placering er et dårligt eksempel på et arbejdsmiljø. For eksempel kan du sige "Den nye placering er tættere på mit hjem" eller "Den nye placering vil give mig en ny start."
Få en overførselsblanket eller begynd at skrive et overførselsanmodningsbrev, hvis din virksomhed ikke giver en sådan formular. Hold din forklaring for at gå kort. Start med at angive, at du gerne vil overføre til en anden afdeling eller placering. Forklar din grund til at gøre det ved at fokusere på positive ord; ikke nævne noget negativt om din nuværende situation. Hvis du ikke kan lide din afdeling, skal du sige "Jeg tror, at XXX-afdelingen vil give mig en bedre mulighed for at bruge mine færdigheder" i stedet for at sige "Jeg har ikke plads til at fremvise mine talenter i min nuværende afdeling."
Tal med din chefleder og giv ham overførselsformularen eller brevet. Gentag, hvad du har skrevet ned på dit brev, når du begynder at tale med din leder. Igen skal du undgå noget negativt og fokusere på fordelene ved at gå til en ny placering eller afdeling. "The Guardian" foreslår at tale med menneskelige ressourcer, hvis du ikke er komfortabel at tale med din leder.
