Folk har altid haft brug for at finde andre til beskæftigelse, men ansættelses- og udvælgelsesområdet er en forholdsvis moderne udvikling. Udviklingen af standardiserede tests som IQ førte gradvist til det moderne rekruttering af menneskelige ressourcer (HR).
Tidlig historie
US Army i Første Verdenskrig praktiserede nogle tidlige metoder til udvælgelse ved hjælp af IQ-testen for at placere rekrutter i bestemte stillinger. Denne brug af en standardiseret test til rang individer blev vedtaget af mange virksomheder.
Lovgivningsmæssige virkninger
Lovgivning bestået i midten af det 20. århundrede begrænsede visse ansættelsespraksis. Lige muligheder lovgivningen og udvidelsen af beskyttede klasser gjorde langsomt tidligere spørgsmål ulovlige. Ifølge Arbejdsministeriet skal nuværende interviews være struktureret for at respektere disse beskyttede klasser.
Moderne Dag Udvælgelse
Moderne udvælgelsesteknikker drejer sig om at finde ansøgeren bedst egnet til stillingen. Ifølge "Rekruttering og udvælgelse" bruger 94 procent af virksomheder adfærdsmæssige interviews til at rangere deres ansøgere. Disse spørgsmål vælger ansøgere med de bedste færdigheder til stillingen.
