Det er ikke nemt at designe en lønplan eller en betalingsplan for en stor organisation med hundredtusindvis af medarbejdere med forskellige felter og ekspertise. Der er ingen enkelt bedste løsning, men der er tre muligheder, der giver generelle retningslinjer.Udfordringen med disse tre typer lønskalaer er, at de kan vises ens ved første øjekast, men der er forskelle mellem lønområder, lønkarakterer og betalingsbånd.
Lønningsområder
Den mest grundlæggende lønstruktur, der bruges til at bestemme løn inden for en organisation, er lønskalaen eller lønområdet. Denne rækkevidde benyttes ikke typisk som en formel lønstruktur i de fleste organisationer. I stedet er det en generel vifte af lønninger, som de, der arbejder i et bestemt område, kan forvente at lave. For eksempel giver Bureau of Labor Statistics en lønskala for de fleste erhverv med lønoplysninger, der spænder fra 10. til 90. percentil i et givet erhverv. Denne skala repræsenterer, hvad 80 procent af dem, der arbejder i deres respektive felter lavet i et givet år. Medianlønnen er midtpunktet for denne lønskala. Arbejdsgivere kan bruge disse tal for at få en ide om, hvor meget de skal betale medarbejdere.
Betal karakterer
Betalingsgrader bruges ofte af offentlige myndigheder til at fastslå, hvor meget de vil betale arbejdstagere i et bestemt erhverv. Disse lønkarakterer er ofte baseret på erfaring og uddannelse. Betalingsgrader udtrykkes normalt i form af en række lønninger, der starter med det laveste lønniveau og går frem til det højeste lønniveau, hvilket er lavet af dem med de højeste legitimationsoplysninger og erfaringsniveauer i deres felt. Virksomheder og offentlige myndigheder bruger typisk en formel proces til at bestemme, hvor jobbet passer ind i hver lønklasse. Denne proces er nogle gange baseret på et punktsystem, der bruges til at etablere en objektiv måde at evaluere job på.
Betalingsbånd
Betalingsbånd svarer til lønkarakterer, men de repræsenterer en bredere måde at bestemme lønkarakterer på. Selv om en lønklasse kan defineres snævert af et punktsystem, kan et betalingsbånd omfatte mange eller et par forskellige lønklasser. Med andre ord kan et lønbånd omfatte lønklasse 1, 2 og 3 af lønklasse, mens det andet lønbånd kan indeholde lønklasse fire, fem og seks.
Ting at overveje
Det er ikke enkelt at bestemme hvilken type betalingssystem der skal bruges, fordi hver har problemer. Betalingsgrader kan resultere i tvister blandt medarbejdere eller potentielle lejemål vedrørende hvilken lønklasse de skal medtages i. Fordi lønkvalifikationerne er mere snævert defineret, kan en arbejdstager udelukke sig fra den næste lønklasse, selv om han har lignende kvalifikationer til nogen ellers gør mere løn.
Tilsvarende kan et betalingsbånd være for bredt defineret for at få en nøjagtig adskillelse i lønninger blandt dem, der arbejder sammen. De med "senior" titler og positioner kan finde sig selv at tjene som de med betydeligt mindre erfaring og ansvar. Lønområdet eller lønskalaen angiver kun, hvad arbejdere i et givet felt tjener. Dette kan resultere i en markedsdrevet lønstruktur, hvor medarbejderne kræver flere penge som markedet garanterer.
