Metoden, hvormed et selskab sætter sin lønstruktur direkte afspejler sin overordnede lønfilosofi. Etablering af lønkarakterer og lønområder er et levedygtigt og populært betalingsstruktursystem.
Fakta
Lønkvaliteter og lønklasser gruppearbejdsfunktioner ind i betalingsområder, hvor hver positions kompensation bestemmes i henhold til placeringen i et hierarki af stillinger over og under det.
Funktioner
Selskabets overordnede lønningsbudget og markedsværdier af forskellige positioner giver de vigtigste parametre til fastsættelse af lønkarakterer og -intervaller. Kompensationseksperter fastsætter benchmarks for markedsværdien af et job ved at studere kompensationsundersøgelser af lignende stillinger i andre virksomheder.
effekter
Veletablerede lønområder giver en ramme for, at medarbejdere kan kende deres position i organisationen og sikrer, at ledere administrerer lønforhøjelser upartisk. Det giver også en målestok, hvormed medarbejdere kan måle fortid og fremtidige fremskridt.
Fordele
Ved at omhyggeligt fastsætte og vedligeholde lønkvaliteter og -kategorier forbliver virksomhederne konkurrencedygtige på markedet. Dette hjælper dem med at tiltrække og fastholde højkvalitetspersonale.
Overvejelser
Betalingsområder bør defineres klart og meddeles medarbejderne. I ansættelsesprocessen kan jo hurtigere lønomkostninger kommunikeres jo bedre. Dette vil hjælpe både kandidaten og ansættelseslederen med at vurdere levedygtigheden af at komme videre i ansættelsesprocessen.
