Når en medarbejder ikke optræder i arbejde i flere dage, er det i arbejdsgiverens interesse at træffe foranstaltninger for at sikre, at medarbejderens arbejde bliver gjort. Hvis det er en væsentlig en, kan disse trin omfatte opsigelse og ansættelse af en udskiftning, når virksomheden har fastslået, at fraværet udgør arbejdsopgivelse. I Californien afhænger denne bestemmelse af virksomhedens politikker, ikke på nogen statslige retningslinjer eller direktiver.
Tips
-
Hvis en medarbejder ikke ser ud til at arbejde i omkring tre eller flere dage uden forklaring, så er jobafgivelsen. Definitionen er baseret på virksomhedens politikker, ikke på statsloven.
Hvad er jobopgivelse?
En medarbejder afgår et job ved at afslutte det uden at underrette arbejdsgiveren. Dette tager normalt form af et forlænget fravær uden at medarbejderen har gjort tilfredsstillende arrangementer for det. Traditionelt går mangler uden gyldig forklaring i tre dage eller mere, det er nok til at udløse arbejdsopgivelse. Også kaldet en "ingen opkald, ingen show opsigelse", det kan resultere i opsigelse, selvom det ikke er forsætligt. De deraf følgende negative konsekvenser for medarbejderen omfatter diskvalifikation for arbejdsløshedsunderstøttelse og en uklar beskæftigelseshistorie.
Hvad er Californiens retningslinjer for arbejdsophør?
Ingen lov i Californien regulerer den tid, en medarbejder kan være fraværende fra et job, før det anses for at være afskedigelse af arbejdet. De fleste virksomheder sætter deres egne politikker og gør dem klare for medarbejderne på tidspunktet for ansættelsen. Selv om loven i Californien ikke fastsætter en standard, anses tre på hinanden følgende dage uden fravær, som regel at være tilstrækkelig til arbejdsopgivelse, selvom nogle virksomheder kan overholde en strengere standard. Desuden kan en kortere periode være passende for følsomme stillinger eller de afgørende for virksomhedens eller institutionens funktion.
Hvad er California Leave Laws?
Californien arbejdsmarkedslovgivninger giver orlov til flere klasser af medarbejdere, herunder gravide kvinder, nye forældre, de, der er syge eller handicappede eller plejer en syge eller handicappede familie og dem, der har haft skader på arbejdspladsen. De omfatter også tilladelser til orlov for medarbejdere, der søger rehabilitering fra narkotika- eller alkoholafhængighed og for sådanne borgerlige opgaver som afstemning, jurypligten og nødopgaverne. Medarbejdere, der tager tilladelse til fravær, foretager sædvanligvis forudgående ordninger for dette fravær, når det er muligt, og skal have dokumentation til støtte for det.
Hvordan forhindrer du utilsigtet jobopgivelse?
Det er normalt en mangel på kommunikation, der gør det muligt for en medarbejder at fortsætte fraværet til at opgive jobskabelse, og der er måder at beskytte imod dette. Det er i arbejdsgiverens interesse at formulere en klar politik vedrørende fravær samt en formel anmeldelsesprocedure og for at sikre, at medarbejderne er bekendt med det. Selv med klare politikker på plads, kan formildende omstændigheder forhindre en medarbejder i at foretage behørige meddelelser. Forsøg på at nå denne medarbejder via telefon kan afsløre disse omstændigheder og forhindre misforståelser og tvister. Den sidste udvej kan være et notifikationsbrev med instruktioner til at svare.
