Der er ingen Pennsylvania statslov eller føderal lov, der definerer arbejdsopgivelse. Arbejdsgivere, der anvender medarbejderhåndbøger, giver ofte en definition af arbejdsopgivelse med hensyn til sammenhængende dage savnet uden kontakt med en vejleder. En klassificering af arbejdsopgivelse indebærer at afslutte sit arbejde, hvilket kan indebære problemer, hvis medarbejderen derefter forsøger at ansøge om Pennsylvania-ledighedskompensation, eller hvis medarbejderen er bundet af en kontrakt.
At-Will Employment
Pennsylvania blev erklæret en vilkårlig beskæftigelsesstat i 1891. At-vil beskytte arbejdsgivernes beføjelser ved at tillade medarbejdere at blive opsagt til enhver tid og af en eller anden grund, der ikke er diskriminerende. Medarbejdere i en vilkårlig stat er frit til at afslutte deres job til enhver tid og af en eller anden grund. Men når en medarbejder holder op med at vise sig for arbejde, har en arbejdsgiver derfor grund til at opsige. At-will er ikke en beskyttelse for disse medarbejdere, som derefter ønsker at ansøge om ledighedskompensation. Men hvis en medarbejder har en sygdomsrelateret nødsituation, kan han være beskyttet af Family and Medical Leave Act, som giver afdækkede medarbejdere 12 uger ubemandet orlov for en ansattes eller hans nære familiemedlems alvorlige sygdom.
Kontrakt Beskæftigelse
Kontraktsansættelse i Pennsylvania, som i andre stater, indebærer, at arbejdsgiveren og medarbejderen har aftalt vilkår, der så fremgår af en kontrakt. Som medarbejderhåndbøger har kontrakter ofte klausuler, der definerer arbejdsopgivelse. Dette kan resultere i en kontraktbrud fra medarbejderen. En kontrakt er en bindende juridisk aftale og kan, når den er brudt, resultere i juridisk ansvar, herunder at blive tvunget af retten til at opfylde kontraktvilkårene eller for civilretlige skader for kontraktbrud. Kontraktmedarbejdere kan også være beskyttet af FMLA og bør gennemgå dens bestemmelser, hvis et fravær skyldes en alvorlig sygdom hos medarbejderen eller hans nære familiemedlem.
Ansøgning om arbejdsløshed i Pennsylvania
Pennsylvania arbejdsløshedslovgivningen tillader nogle medarbejdere, der har afbrudt deres arbejde for at indsamle ydelser, men ikke alle.Pennsylvania medarbejdere, der bliver frivilligt arbejdsløse, kan ikke være i stand til at indsamle ydelser, hvis arbejdsgiveren kan vise god grund til at opsige dem. Medarbejdere må ikke ophøre med at deltage i arbejde på grund af en arbejdsstraf (jobnedlæggelse) og indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis du er beskyttet af FMLA, og det medfører, at du taber dit job på grund af, hvad din arbejdsgiver definerer som arbejdsopgivelse i din arbejdsgiverpolitik, end du måske stadig er berettiget til arbejdsløshed ud over at have retligt søgsmål.
Overvejelser
Arbejdsopgivelse til andet end en sand personlig nødsituation på grund af alvorlig sygdom kan betyde alvorlige konsekvenser i Pennsylvania. Som en vilje stat giver Pennsylvania arbejdsgivere mulighed for at opsige medarbejdere af en eller anden grund, der ikke er diskriminerende, herunder ikke at vise sig for arbejde. Hvis du har en alvorlig nødsituation, kan du blive dækket af FMLA og skal straks kontakte din arbejdsgiver for at diskutere det. Under Pennsylvanias arbejdsløshedslovgivning kan du også være i stand til at kræve ledighed, hvis du kan vise bevis for børnepasningsproblemer, der forhindrede dig i at deltage i arbejde eller transportproblemer, der forhindrede dig i at deltage i arbejde. Medarbejdere, der har forladt deres job af en af de ovennævnte årsager, skal kontakte Pennsylvania Department of Labor and Industry for at få flere oplysninger om, hvordan man effektivt kan indsende et krav.
