Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) kræver, at alle arbejdsgivere, uanset virksomhedens størrelse, anerkender farer på arbejdspladsen og minimerer udsættelse for disse farer for at beskytte medarbejdere mod skade eller sygdom. Arbejdsgiverne skal også uddanne medarbejderne hvad de skal gøre i tilfælde af en nødsituation. Der er dog undtagelser fra OSHA-reglerne for mange små virksomheder med færre end 10 ansatte.
Records
OSHA kræver ikke virksomheder, der beskæftiger mindre end 10 ansatte til at holde de krævede OSHA-skader og sygdomsoptegnelser (OSHA 300-former). I nogle industrier er dette krav dog stadig obligatorisk. Skriftlig meddelelse om dette krav kommer fra OSHA eller Bureau of Labor Statistics, hvis registre er obligatoriske. Uanset størrelsen af virksomheden, hvis en ulykke opstår, der resulterer i enten en medarbejders død eller tre eller flere ansatte med alvorlige skader, skal arbejdsgiveren indgive en rapport med OSHA.
sanktioner
Sanktioner, der opkræves for overtrædelse af OSHA-reglerne, er typisk mindre for små virksomheder end store virksomheder. OSHA betragter virksomhedens størrelse som en af mange faktorer ved fastsættelsen af straffen for overtrædelser. Selvom der er meget specifikke og detaljerede procedurer til bestemmelse af størrelsen på en OSHA-bøde, er en reduktion på 60 procent typisk for en lille virksomhed med mindre end 10 ansatte.
Lignende undtagelser
Nogle industrier er også fritaget for visse OSHA regler. OSHA kræver ikke, at virksomheder klassificeres som risikobetonede - mange detail-, service-, kontoradministrations- eller ejendomsvirksomheder - at opbevare og vedligeholde OSHA 300-formularer, medmindre det specifikt bliver bedt om at gøre det. Hvis der forekommer overtrædelser, kan OSHA desuden reducere straffe baseret på overtrædelsens art og den opfattede risiko for den involverede industri.
