Hvis du mener, at din arbejdsgiver fejlagtigt har opsagt dig, er det muligt at indgive en klage til genindførelse. Hvis du er medlem af en union, kan en fagforeningsrepræsentant behandle din sag og vil søge at bringe din sag til voldgift. Hvis ikke, kan du stadig indsende en klage, men det kan kræve at ansætte en advokat.
Elementer du skal bruge
-
Medarbejderhåndbog
-
Meddelelse eller opsigelsesbrev
-
Virksomhedens repræsentative kontaktoplysninger
Unionsmedarbejdere
Kontakt straks din repræsentant for at fortælle hende om din fejlagtige opsigelse. Bekræft hendes kontaktoplysninger. Du må kun have et par dage til at indsende en klage, så det er vigtigt at handle hurtigt.
Anmod om en kopi af den kollektive overenskomst i første afsnit i dit brev.
Beskriv din rolle hos firmaet i andet afsnit, herunder dit ansættelsesforhold, og kortfattet beskrive de hændelser eller hændelser, der førte til din afskedigelse. For eksempel: "Jeg klagede til min vejleder om en medarbejder, der skabte et usikkert arbejdsmiljø. Gentagne klager blev ignoreret, og jeg blev fyret for at være" ikke en holdspiller. ""
Bemærk i tredje afsnit, at du mener, at opsigelsen kun skal gælde for "bare årsag", og dine handlinger kan ikke beskrives som "bare årsag".
Anmod om, at fagforeningen indgiver et klage på dine vegne; anmode også om, at repræsentanten informerer dig om resultatet af din anmodning inden en bestemt dato.
Gennemgå, underskriv og skriv brevet. Brug certificeret mail til bevis for levering.
Ikke-EU-medlemmer
Gennemgå medarbejderhåndbogen for at afgøre, om din afskedigelse er et brud på kontrakt eller fejlagtig opsigelse håndbøger omfatter rutinemæssigt beskrivelser af "just cause" -afslutninger.
Gennemgå tvistbilæggelsesproceduren, hvis der er en. Hvis ja, fortsæt efter anvisningerne i håndbogen.
Kontakt en medarbejderrelateret advokat og beskriv mundtligt din sag.
Skriv advokaten en kort, faktisk beskrivelse af begivenhederne omkring din opsigelse. Bemærk, at du mener, at virksomheden ikke havde ret til at opsige dig i henhold til bestemmelserne i medarbejderhåndbogen.
Skriv, dato og mail brevet.
Tips
-
Hold dine kommentarer unemotional, succinct og factual. Bevar dokumentation, der understøtter dine påstande på et sikkert sted. Leje en advokat, hvis du ikke er repræsenteret af en fagforeningsdelegeret.
