På mange områder er netværk det nye buzzword. Ledere og forretningskonsulenter, der bliver forfremmede med denne ide, kan begynde at hævde, at netværk er løsningen for alle sygdomme, når det kommer til forretnings- og medarbejderrelationer. Desværre giver netværket sammen med sine mange fordele nogle ulemper, der skal løses, hvis det skal forblive en positiv snarere end en negativ indflydelse på arbejdspladsen.
Affaldsmaterialer
Ikke alle netværk fører til vellykkede forretningsforbindelser. For hver netværkskontakt, der udvikler sig til en gensidig fordelagtig transaktion, er der mange andre, der fører ingen steder. På grund af dette skal de ressourcer, der bruges i netværk, herunder ledelse og medarbejder timer, computerudstyr og telefonregninger, tages i betragtning i deres helhed ved fastsættelsen af netværdien af netværk. Diskrimination ved fastsættelsen af, hvilke kontakter der er værd at forfølge, kan i høj grad reducere procentdelen af spildte ressourcer, der er involveret i netværksaktiviteter.
Konkurrence for medarbejdere
Mens de fleste virksomheder kan drage fordel af tætte relationer med andre virksomheder, er disse interaktioner ikke altid rent fordelagtige. Hvis du ansætter personer, der er mindre end tilfredse med dine arbejdsvilkår, løn eller andre elementer på din arbejdsplads, kan de blive lokket væk ved din konkurrence. Jo mere netværk, der er involveret af virksomhedsejere og deres medarbejdere, desto større mulighed er der for denne type virksomhedsspiracy mellem virksomheder. Dette er ikke at sige, at afskæring af relationer med andre virksomheder er ønskeligt eller endda muligt, kun for at både fordele og potentielle ulemper bør tages i betragtning.
Spildt tid
I erhvervslivet er tiden faktisk penge. Dyrkningen af netværkskontakter i dit eget firma og i hele erhvervslivet kræver meget tid, især når det drejer sig om personlige relationer, socialisering og udvikling af interpersonel tillid. I modsætning til verden uden for virksomheden skal alle disse ting vejes mod deres rentabilitet og nytte for virksomhedens succes. I mange tilfælde omdannes netværk til mere socialisering og ender med at gøre lidt for at fremme enten forretningsmæssige målsætninger for ledelsen eller medarbejdernes sikkerhedssikkerhed.
Sociale netværk og medarbejdere
Sociale netværk er blevet en dominerende kraft på internettet. For ledere på arbejdspladser, hvor medarbejdere har adgang til internettet, kan dette blive et potentielt problem. Især i tilfælde, hvor medarbejderne er umotiverede og mangler en forpligtelse til det arbejde, de laver for virksomheden, kan personlige netværksmål have forrang over arbejdsansvar. Desværre er der ikke nogen enkel løsning på dette problem, da internettet er blevet så centralt for forretningsaktiviteterne, og et firma ville blive forkrøblet, hvis det nægtede medarbejdernes onlineadgang.
