Generelt har arbejdsgiverne en bred myndighed til at afskedige arbejdere til enhver tid af en eller anden grund, så længe fyringen ikke krænker en ansættelseskontrakt og ikke udgør ulovlig diskrimination. Når et firma ønsker at skyde en medarbejder, der er blevet fanget, skal chefer dog træde ekstremt omhyggeligt. At anklage en arbejdstager for en forbrydelse er at risikere en retssag - et selskab kan miste, hvis det ikke har lagt det rette grundlag. Da hver situation er anderledes, bør ledere involvere deres human resources afdeling og overveje at konsultere en advokat, der har specialiseret sig i arbejdsret.
Opsigelse uden forklaring
Den mindste modstands vej er for firmaet at simpelthen lade medarbejderen gå uden anklage for tyveri. Generelt er arbejdsgiverne ikke juridisk forpligtet til at fortælle arbejdstagerne, hvorfor de opsiges. Edward Harold fra Fisher & Phillips LLP, en national arbejdsretlig praksis, siger, at medmindre et selskab har afgjort bevis for tyveri, bør det ikke gøre nogen direkte beskyldning og ikke engang bruge ord som "tyveri" eller "stjæle". Afslutning af medarbejderen på denne måde - snarere end at skyde ham for forseelse - kan tillade arbejdstager at kræve arbejdsløshedsunderstøttelse, hvilket kan koste virksomheden med højere arbejdsløshedsskattesatser. Men udjævning af en tyveri-afgift kan føre til dyre retssager og, hvis beskyldningen ikke kan sikkerhedskopieres i retten, en dyr civil dom.
Korrekt Undersøgelser
Før et firma siger, at det skyder en person til at stjæle, er det afgørende, at firmaet foretager en ordentlig undersøgelse, fordi det som Harold noterer, bliver undersøgelsen almindeligvis fokuseret på retssager. Undersøgelser skal gennemføres med henblik på at opdage, hvad der virkelig er sket - ikke blot begrunde beskyldningen mod medarbejderen. Virksomheden bør nøje følge alle skriftlige selskabsprocedurer for undersøgelser. Mindst en person, der udfører undersøgelsen, bør ikke kende medarbejderen for at undgå at sonden udviser en personlig vendetta. Mistænkte medarbejdere skal have lov til at give deres side af historien. Alle beviser skal katalogiseres og bevares, selv efter at medarbejderen er blevet afskediget. Hvis virksomheden ikke kan fremlægge beviset senere i retten, kan en jury antage, at den aldrig eksisterede.
Undgå tvang
Virksomheden bør aldrig tvinge til at opnå en skyldig anerkendelse. At holde en medarbejder tappet op i et rum med ledere, der spiller "god politimand, dårlig politimand", kan for eksempel udgøre en tilståelse, men en dommer eller jury kan smide det ud som tvunget. (Det kan også føre til en anklage for ulovlig tilbageholdenhed.) Det samme gælder for at bruge trusler til at afholde løn, ringe til politiet, trykke på afgifter eller pålægge andre sanktioner for at præcisere en tilståelse. Steven Cupp, en anden arbejdsretsspecialist for Fisher & Phillips, bemærker, at bekendtgørelser er mere tilbøjelige til at holde op, hvis de frit gives, læses læseligt i den mistænkte egen hånd og dateres og underskrives.
Firing medarbejderen
Ifølge Harold må det møde, hvor en medarbejder skal opsiges, aldrig være første gang arbejderen hører, at han er mistænkt for tyveri. Et bedre tiltag er at møde medarbejderen for at sige, at tyveri er sket, og virksomheden undersøger, om arbejderen er involveret - uden at diskutere opsigelsen. Dette møde i sig selv kan medføre en skyldfølelse, og Harold siger, at skyldige medarbejdere ofte træder tilbage frivilligt på dette tidspunkt. Når det er på tide at afslutte, bør virksomheden ikke pladre anklage tyveriarbejderen, medmindre den mener, at det kunne bevise det i retten eller i en høring om krav om arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis ikke, kan det være muligt at ramme opsigelsen i form af en overtrædelse af virksomhedspolitikken: Arbejderen kan f.eks. Ikke have stjålet penge, men fulgte ikke de nødvendige kontanthåndteringsprocedurer. Alternativt siger medarbejderen at blive slået væk, fordi ledelsen har mistet tilliden til ham, er mindre ærekrænkende end at sige, at arbejderen ikke er troværdig. Igen kan opnå advokater inden fyringen reducere risikoen for problemer senere.
