Nogle virksomheder har et træningsprogram, som alle nye medarbejdere skal gennemføre, før de modtager projekter eller opgaver. Andre virksomheder foretrækker at undervise og træne medarbejdere over en længere periode, da projekter, opgaver og opgaver vises. Under alle omstændigheder øges jobtræning, udført korrekt, medarbejderproduktivitet og sætter standarder.
Medarbejder sikkerhed
Korrekt trænings-, test- og træningsevaluering giver nye medarbejdere viden om, hvordan man sikkert kan betjene maskiner og udstyr. Arbejdspladsen er sikrere og mere sikker, hvis alle medarbejdere ved, hvordan man betjener udstyret, hvordan man rengør det og hvordan man udfører vedligeholdelsesprøver på det. Træning reducerer antallet af ulykker.
Øget produktivitet
Korrekt træning øger produktiviteten. For eksempel betyder en enkelt dag med intens træning, at arbejderen kan komme til at arbejde den følgende dag og ved præcis, hvordan man nærmer sig det pågældende arbejde. Arbejderen kan endda være i stand til selv at starte nye projekter eller opgaver uden at vente på, at nogen skal levere opgaverne.
Omkostningseffektiv
Udbudt træning kan være omkostningseffektiv. Selvom træningen er betalt, vil medarbejderne kunne færdiggøre projekter hurtigt og effektivt, fordi træningen gav alle værktøjer og viden. Uden uddannelse kan medarbejderen løbe rundt og bede om hjælp og præcisering af ethvert projekt eller opgave, hvilket kan betyde senere arbejdstimer, mere hjælp fra andre medarbejdere og mindre gennemførte projekter generelt.
Mødestandarder
Virksomheden kan have interne og sikkerhedsstandarder medarbejderen har brug for at vide. Arbejdstræning kan undervise medarbejderen om virksomhedskulturen, interne procedurer og grundlæggende sikkerhedstræning, der er designet til at holde arbejdspladsen og medarbeiderne sikre.
